كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/UzFWAnrEXY2gJZAe7
العودة إلى نتائج البحث‎

مهندس جودة البرنامج

قبل 10 ساعات 2026/10/16
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة


ترتيب العمل:
هجين: يتم تصنيف هذه الوظيفة على أنها هجينة. وهذا يعني أن المرشح الناجح من المتوقع أن يتواجد في المكتب ثلاث مرات في الأسبوع أو بتكرار آخر تحدده الأعمال.


الدور:


يساعد مهندس جودة البرنامج في تقديم نتائج الجودة لخط مركبات معين من التطوير إلى نهاية الإنتاج. يعمل تحت إشراف عام، حيث يطبق العمليات المعمول بها ويمارس الحكم ضمن الإجراءات المحددة. كما يمثل صوت العميل طوال عملية التطوير، ويدعم تحقيق أهداف الجودة الإقليمية، ويحل المشكلات الروتينية وغير الروتينية المتعلقة بالجودة في الوقت المناسب، ويدعم جودة ميزات البرمجيات والتكنولوجيا الجديدة لإطلاق سلس، ويدعم إطلاقات موثوقة لبرمجيات جديدة وميزات متصلة عبر هياكل المركبات الكهربائية (مثل، جلوبال بي، CLEA).


ما ستقوم به


  • تطبيق أهداف الجودة المحددة مع مدير جودة البرنامج الرئيسي وتنفيذ الخطط لتحقيقها.


  • تتبع المتطلبات الخاصة بالبلد (CSRs)، وتقديم البيانات الداعمة، وتصعيد الأمور عند عدم تلبيتها.


  • دعم الإصلاحات المتفق عليها وخطط التعافي في الاجتماعات العالمية للجودة.


  • المشاركة في مراجعات جاهزية جودة المنتج (PQRRs) ومراجعات بدء المبيعات الإقليمية، والموردين، والأجهزة، وبدء الإنتاج.


  • تحديد وتصعيد المخاطر، والتأكد من وجود الإصلاحات.


  • تنفيذ برنامج أسطول الاختبار الملتقط الإقليمي (CTF) من البداية إلى النهاية (الطلب، الجدولة، الشحن، التتبع، تحديثات البرمجيات، حل المشكلات).


  • إجراء فحوصات موانئ الخروج والدخول.


  • دعم برنامج التحذير المبكر الميداني وفريق التحقق المحلي.


  • دعم خطوط المركبات الحالية في تحقيق أهداف الجودة (IPTV، CPV، رضا العملاء، إنفاق الضمان).


  • تسجيل وتتبع المشكلات في أنظمة حل المشكلات ودعم تقارير الحالة.


  • الإبلاغ عن جميع المخاوف المتعلقة بالسلامة من خلال العملية المعمول بها.


  • تتبع الإصلاحات من المصانع والمنصات المصدرية، وتصعيد التأخيرات.


مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)


الخبرة والتعليم


  • درجة هندسية في الميكانيكا، أو الكهرباء، أو تخصص مكافئ.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة السيارات ذات الصلة مع درجة البكالوريوس، أو سنتين مع درجة الماجستير.
  • تعتبر خبرة الهندسة الموثوقة أو الخدمة ميزة.

المعرفة


  • خلفية قوية في صناعة السيارات في الهندسة، الجودة، الخدمة، أو التصنيع.


  • خبرة في عمليات الجودة وعملية تطوير المركبات، بما في ذلك إطلاق الإنتاج، والموافقة على الأجزاء، وتقييم الجودة، وتدقيق العملاء، وقياسات الضمان واستطلاعات رضا العملاء.


المهارات


  • الراحة مع برامج المكتب القياسية (إكسل، باور بي آي، باور بوينت) ومهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية (مثل، لوحات المعلومات والوكلاء).


  • مهارات كتابية، شفهية، وعرض قوية.


  • يعمل بشكل جيد في فرق متعددة الوظائف وعالمية ويشارك البيانات بسرعة لدفع التحسينات.


  • تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة.
  • معرفة بأساليب حل المشكلات الهيكلية (تميز العمليات، Red X، التصميم لستة سيغما) مفيدة.


الكفاءات


  • مهارات شخصية قوية وتعاون عبر الوظائف، على المستوى الإقليمي والعالمي.


  • مدفوع ذاتيًا، مع عقلية "ابحث عنها وأصلحها".


  • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.


  • مهارات جيدة في التخطيط والتنظيم ودعم الاجتماعات.


  • يعمل بشكل مستقل مع تركيز قوي على العميل.








عن جنرال موتورز


رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، بلا ازدحام، ونتبنى المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وأكثر إنصافًا للجميع.


لماذا نحن


نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ خيار كل يوم - بشكل فردي وجماعي - لدفع التغيير المعنوي من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد كل يوم أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.


عدم التمييز وفرص العمل المتساوية


تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز غير القانوني، ولكن أيضًا مكانًا يعزز الشمول والانتماء. نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا الازدهار فيها وتطوير منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل دور والتقدم لأي من المناصب التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، عند الاقتضاء، إكمال تقييمات متعلقة بالدور و/أو فحص ما قبل التوظيف قبل البدء في العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارةكيفية التوظيف.


التسهيلات


تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن العمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لمساعدتك في البحث عن وظيفة أو التقدم للحصول على عمل، راسلنا عبر البريد الإلكترونيأو اتصل بنا على الرقم 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.