تعمل شركة باي وورد - الشركة الأم وراء كراكن، نينجاترادر، بريك أوت، إكس ستوك، خدمات باي وورد وCF Benchmarks - منذ 15 عامًا على بناء واحدة من أكثر منصات البنية التحتية المالية حداثة وقابلية للوصول على مستوى العالم، والتي تم تصميمها لتعزيز نظام مالي مفتوح وعالمي.

قبل التقديم، نشجعك على استكشاف صفحة الثقافة الخاصة بنا لفهم ما يحفزنا وكيف نعمل.

تأسست كراكن في عام 2011، وهي واحدة من أقدم منصات العملات المشفرة في العالم، موثوق بها من قبل أكثر من 10 ملايين فرد ومؤسسة حول العالم. تقدم خدمات التداول الفوري، والهامش، والعقود الآجلة، والتخزين، وخدمات OTC، مع منتجات مصممة لكل من المستثمرين الأفراد والعملاء المؤسسيين.

نحن فريق صغير يركز على الاندماج والاستحواذ في مجال الأمن وتكنولوجيا المعلومات، ونعمل بشكل متفوق ضمن منظمة الأمان الأوسع في كراكن. نمثل الأمن وتكنولوجيا المعلومات خلال معاملات الاندماج والاستحواذ ونتعاون مع الشركاء عبر الموارد البشرية والهندسة والقانون وإدارة الموردين والمالية والامتثال وعمليات الأعمال وفرق أخرى.

بينما تكون أعمال العناية الواجبة سرية، يحتضن الفريق الشفافية الفائقة بعد الإغلاق، مما يعزز الحوار المفتوح والنقاشات الصريحة مع البقاء مرنين في مواجهة المشهد المتغير لصناعة العملات المشفرة.

• عناية أمنية: إجراء العناية الواجبة على مكونات الأمن وتكنولوجيا المعلومات في عمليات الاستحواذ والشراكات المحتملة، وتقييم وضع الأمن السيبراني، والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، ومجموعة التكنولوجيا للشركات المستهدفة.

  
  

• تكامل الأمن وتكنولوجيا المعلومات: قيادة تكامل أنظمة تكنولوجيا المعلومات وممارسات الأمن للشركات المستحوذ عليها. تنسيق الجهود عبر الوظائف لضمان التكامل مع الحفاظ على معايير أمان كراكن.

  
  

• تنفيذ المشاريع التقنية: دفع مسارات العمل الفريدة للأمن وتكنولوجيا المعلومات عبر معاملات الاندماج والاستحواذ. الدفاع عن الإجراءات التقنية، وتبرير مجموعات التكنولوجيا، وتوافق البيئات المستحوذ عليها مع بنية الأمان الخاصة بكراكن.

  
  

• تنسيق عبر الفرق: الشراكة مع الأمن وتكنولوجيا المعلومات والهندسة والتطوير المؤسسي وقادة المنتجات للتوافق على المتطلبات والجداول الزمنية وخطط التنفيذ.

  
  

• تحسين العمليات والأدوات: تحسين سير العمل الداخلي باستمرار من خلال الأتمتة، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وآليات التقرير المتسقة.

  
  

• 4+ سنوات من الخبرة في الأمن، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، أو أدوار إدارة المشاريع التقنية أو تكامل الاندماج والاستحواذ.

  
  

• 2+ سنوات من تنفيذ أو تحديد نطاقات العمل التقنية في بيئات استشارية أو مواجهة العملاء.

  
  

• خبرة واسعة عبر مجالات الأمن وتكنولوجيا المعلومات والهندسة.

  
  

• خبرة عميقة في واحدة على الأقل من هذه المجالات:

  
  

  • إدارة الهوية والوصول (IAM).

    
    

  • إدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات.

    
    

  • هندسة البرمجيات.

    
    

  • أمان التطبيقات.

    
    

  • DevOps / SRE.

    
    

  • إدارة الثغرات.

    
    

  • إدارة المشاريع التقنية.

    
    

  • هندسة الأمان.

    
    

  • أمان السحابة ومراكز البيانات.

    
    

• قدرة مثبتة على تصميم أو تنفيذ خطط بنية تقنية تدعم الأهداف التجارية.

  
  

• خبرة في استخدام الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحسين سير العمل التقنية.

  
  

• معرفة عملية بإطارات التدقيق والامتثال.

  
  

• فهم قوي لأنظمة تكنولوجيا المعلومات، وبنية الشبكات، ومبادئ الأمن السيبراني.

  
  

• إلمام بالاعتبارات التنظيمية والقانونية المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني.

  
  

• قدرة على الازدهار في بيئات سريعة التغير.

  
  

• مهارات قوية في التعاون عبر الوظائف مع أصحاب المصلحة الفنيين والتجاريين المتنوعين.

  
  

• خبرة سابقة في العملات المشفرة أو التكنولوجيا المالية.

  
  

• خبرة في العمل مع فرق عن بُعد موزعة عالميًا.

  
  

• استماع عميق وتعاطف مع ديناميات الفريق.

  
  

• ميل للعمل والنتائج على حساب العمليات الصارمة.

  
  

• عقلية استراتيجية مع القدرة على التركيز على التفاصيل التكتيكية.

  
  

• فضول، تواضع، تعاون عالي، وانفتاح على الدروس المستفادة.

  
  

• مفكر نظام يرى الأنماط والفرص عبر الصوامع.

  
  

• خبرة في إنشاء نطاقات عمل تقنية فريدة لمبادرات معقدة.

  
  

ما لم يتم ذكر موعد تقديم محدد في إعلان الوظيفة، يتم قبول الطلبات على أساس مستمر.

يرجى ملاحظة أن المتقدمين يُسمح لهم بحذف أو إزالة المعلومات على سيرتهم الذاتية التي تحدد العمر، تاريخ الميلاد، أو تواريخ الحضور أو التخرج من مؤسسة تعليمية.

نحن نعتبر المتقدمين المؤهلين الذين لديهم تاريخ جنائي للتوظيف في فريقنا، مع تقييم المرشحين بطريقة تتماشى مع متطلبات قانون فرصة سان فرانسيسكو العادل.

تستمد باي وورد قوتها من أشخاص من جميع أنحاء العالم ونحتفل بالمواهب والخلفيات والمساهمات ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها الجميع إلى الطاولة. نحن نوظف بناءً على الجدارة، ونسعى وراء الأشخاص الذين يمتلكون القدرات والمعرفة والمهارات المناسبة للوظيفة. نشجعك على التقدم للوظائف التي لا تستوفي فيها جميع المتطلبات المدرجة، خاصة إذا كنت شغوفًا أو لديك معرفة بالعملات المشفرة.

قد نطلب من المرشحين إكمال تقييمات تتعلق بالمهارات أو أنماط العمل كجزء من عملية التوظيف لدينا. تقيم هذه التقييمات الكفاءات ذات الصلة بالدور وتطبق بشكل متسق عبر المرشحين لمناصب مماثلة. تعتبر النتائج جنبًا إلى جنب مع الخبرة والمقابلات، وليست الأساس الوحيد لأي قرار توظيف.

كجهة توظيف متساوية الفرص، لا نتسامح مع التمييز أو التحرش من أي نوع، سواء كان ذلك بناءً على العرق أو الإثنية أو العمر أو الهوية الجنسية أو الجنسية أو الدين أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية أخرى كما هو موضح بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية.

ابق على اطلاع

تابعنا على تويتر

تعلم على مدونة كراكن

تواصل معنا على لينكد إن

إشعار خصوصية المرشحين