تعتمد أكثر الشركات تطورًا في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرار. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى موثوق. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وإيداعات الشركات، ونصوص الفعاليات، والمكالمات مع الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى أبحاث العملاء الخاصة.

تقدم عملية استحواذ AlphaSense على Tegus في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المهنيين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معًا، ستسرع AlphaSense وTegus النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، مع قدرات منتج ومحتوى تكمل بعضها البعض، مما يمكّن المستخدمين من استخراج رؤى شاملة من آلاف مجموعات المحتوى. تعتمد منصتنا على ثقة أكثر من 6000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية شركات S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك، مع أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم ومكاتب في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وأيرلندا.

حول الفريق:

تقدر فريق المنتج والهندسة المتنوع لدينا الابتكار والتعاون والتحسين المستمر لمنصتنا. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية حيث يمكن للموظفين النمو والازدهار أثناء العمل على التكنولوجيا المتطورة التي تشكل مستقبل الذكاء الاصطناعي والبحث.

في AlphaSense، نعتقد أن التجارب ووجهات النظر المتنوعة هي عنصر حاسم لنجاحنا. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل شامل حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والتمكين ليكونوا على طبيعتهم.

حول الدور:

تتحرك AlphaSense بعيدًا عن البحث نحو سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي والذكاء الاستباقي الذي يساعد المهنيين على فهم الأسواق، ومراقبة التغيير، والتصرف بثقة. تعتبر الهواتف المحمولة جزءًا حيويًا من هذا التحول: يحتاج عملاؤنا إلى ذكاء موثوق في لحظات سريعة الحركة، وليس فقط عندما يجلسون على أجهزة الكمبيوتر المكتبية.

بصفتك مهندس iOS أول، ستحدد الاتجاه الفني من قاعدة Apple الأصلية للأنظمة التي تحدد جودة الهاتف المحمول على نطاق واسع. ستشكل الهندسة المعمارية، ومعايير الجودة، والأسس الهندسية لأجهزة iPhone وiPad اليوم، بينما تساعد في تحديد كيفية عمل الأنظمة المحمولة، ومنصات الخلفية، والهويات، وممارسات الإصدار، والأنظمة المنتجة المجاورة معًا مع توسع سير عمل العملاء.

هذا دور عملي أول مع ملكية معمارية كبيرة، وتأثير طويل الأمد على المنتج. ستساعد في تحديد كيفية بناء AlphaSense لتجارب أصلية عالية الثقة للعملاء المؤسسيين الذين يتوقعون الأمان والموثوقية والتلميع بشكل افتراضي، ورفع المعايير لكيفية تصميم الأنظمة المعقدة التي تواجه الهواتف المحمولة والتحقق منها وشحنها عبر الفرق.

ستساعد أيضًا في تحديد كيفية تغيير التطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي هندسة الهواتف المحمولة على نطاق واسع. أفضل نسخة من هذا الدور ليست مجرد بناء باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. إنها تحديد الحواجز العامة على مستوى الهاتف المحمول، وممارسات التحقق، والأنظمة الهندسية التي تسمح لـ AlphaSense بالتحرك بسرعة دون تقليل مستوى الجودة أو الثقة.

ما ستفعله:

• تحديد اتجاه النظام الذي يواجه الهاتف المحمول من قاعدة iOS: تحديد الهندسة المعمارية والمعايير والاتجاه الفني الذي يحافظ على AlphaSense على iOS سريعًا وموثوقًا وآمنًا وقابل للصيانة مع رفع مستوى الأنظمة والتطبيقات التي تعتمد عليها الهواتف المحمولة.
• قيادة تصميم النظام بشكل عملي: العمل بعمق في Swift وSwiftUI وSwift concurrency وهندسة الهواتف المحمولة، وتحويل المشكلات الغامضة المتعلقة بالمنتج والمنصة والخلفية إلى أنظمة جاهزة للإنتاج يمكن للفرق البناء عليها.
• توسيع موثوقية وممارسات التنفيذ: تشكيل كيفية تصميم العمل المحمول ومراجعته واختباره وشحنه وتشغيله عبر المبادرات، بما في ذلك الأتمتة، والرصد، وممارسات الإطلاق، والتحقق المدعوم بالذكاء الاصطناعي اللازمة للتحرك بسرعة بثقة.
• رفع مستوى معايير عقود الأنظمة التي تواجه الهواتف المحمولة: تحديد ودفع المعايير لواجهات برمجة التطبيقات التي تخدم العملاء، وحدود خدمات الخلفية، وأنظمة على نمط BFF، وتدفقات المصادقة والجلسات، وسلوك بدء التشغيل/التكوين، وأنماط الفشل، وتوقعات الأداء، وحدود الملكية، بحيث يمكن للفرق تصميم والتحقق وتطوير الأنظمة التي تحمي جودة الهاتف المحمول عبر المجالات.
• توجيه وزيادة مستوى المهندسين في مستوى Staff+: رفع مستوى مهندسي Staff وSenior والمستوى المتوسط عبر الفرق الفنية المحمولة والمجاورة من خلال مراجعات الهندسة المعمارية، ومراجعات تصميم واجهة برمجة التطبيقات والأنظمة، والإرشاد الفني، وممارسات اتخاذ القرار القابلة لإعادة الاستخدام التي تجعل المعايير العالية أسهل في التطبيق عبر العملاء الأصليين وواجهات برمجة التطبيقات الخلفية وأعمال الموثوقية والتحقق المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

ما نبحث عنه:

المتطلبات:

• خبرة عميقة في هندسة منصة iOS، والتصميم المعياري، والأداء، والأمان، والموثوقية، وSwiftUI، وSwift concurrency الحديثة في أنظمة الإنتاج، مع سجل حافل في تحديد المعايير التي تتجاوز فريق ميزة واحد.
• القدرة على التفكير عبر أنظمة التطبيق والمنصة التي تعتمد عليها الهواتف المحمولة، بما في ذلك قيود Android، وسلوك واجهة برمجة التطبيقات الخلفية، وتدفقات المصادقة والجلسات، وسلوك بدء التشغيل/التكوين، ومخاطر الإصدار، والرصد، واستراتيجية الاختبار، والاعتماد على الهوية/المنصة، وعقود خدمات العملاء/الخلفية.
• خبرة في تشكيل استراتيجية واجهة برمجة التطبيقات التي تخدم العملاء، وحدود خدمات الخلفية، أو أنظمة على نمط BFF التي تحسن جودة المنتج عبر الهواتف المحمولة والأسطح العميلة المجاورة.
• القدرة على قراءة وتصحيح والمساهمة في واجهات برمجة التطبيقات الخلفية أو أنظمة على نمط BFF في مجموعات مثل Java/Kotlin وSpring Boot وNode.js أو Python عند الحاجة لإزالة العوائق أمام النتائج التي تواجه الهواتف المحمولة.
• خبرة في تشكيل سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، أو أدوات الذكاء الاصطناعي، أو ممارسات التقييم، أو أنظمة الاختبار المدفوعة بالذكاء الاصطناعي التي تحسن سرعة الهندسة وجودة المنتج وثقة التراجع عبر الفرق.
• حكم قوي على الموثوقية وجودة الإصدار، بما في ذلك خبرة في تحديد استراتيجية الاختبار، والأتمتة، والرصد، وCI/CD، وممارسات الإطلاق، ومعايير جودة الهاتف المحمول الإنتاجية عبر مبادرات متعددة.
• سجل حافل في قيادة مبادرات تقنية غامضة متعددة الفرق، وتحديد معايير الهندسة، وتوجيه مهندسي Staff وSenior، ورفع المستوى الفني عبر الفرق التي تؤثر أنظمتها على نتائج الهاتف المحمول.
• مهارات ممتازة في الحكم على المنتجات والتواصل، بما في ذلك القدرة على ربط القرارات التقنية بنتائج العملاء وتنسيق الفرق من خلال RFCs وADRs وخطط تقنية وسجلات قرارات أو أطر قرارات قابلة لإعادة الاستخدام.

المفضل:

• خبرة في iPadOS أو macOS أو تجارب منتجات Apple متعددة المنصات.
• خبرة في تطوير تطبيقات الهواتف المحمولة المؤسسية، أو MDM/MAM، أو بيئات العملاء المنظمة.
• خبرة في تشكيل أسس نظام التصميم المحمول وسير العمل من التصميم إلى الكود التي تحسن الاتساق، والوصول، وسرعة التطوير، وتوليد واجهات المستخدم المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر المنصات الأصلية.

تعتبر AlphaSense صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في المسؤولية عن الوفاء بالتزام AlphaSense بفرص العمل المتكافئة. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو حالة الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب التوظيف في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتدريب والترقية والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة AlphaSense هي توفير تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيالات وتزوير التوظيف:

لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأشخاص ينتحلون صفة مجندين من AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، أو طلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب AlphaSense أبدًا من المرشحين دفع أي شيء مقابل طلبات العمل أو المعدات أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد بشأن إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحة الوظائف الخاصة بنا.

إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت لعملية احتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من أو نيابة عن AlphaSense، يرجى الاتصال بنا. إن أمنك وثقتك تهمنا.