كقائد فريق هندسة البرمجيات، ستقود فريقًا من المهندسين في مشاريع جديدة و قديمة، حيث تمتلك دورة حياة البرمجيات بالكامل من تصميم الأفكار إلى الإنتاج وإيقاف التشغيل النهائي. تعمل فرقنا الهندسية تحت ثقافة DevOps حقيقية - مع البنية التحتية ككود، والرصد، والاختبار التلقائي، والتسليم المستمر كأمور أساسية وليست أفكارًا ثانوية.

ستحدد الاتجاه المعماري، وتعمل بشكل وثيق مع مدير المنتج الخاص بك في تخطيط خارطة الطريق وتحديد الأولويات، وتكون قائدًا خادمًا ينمي الأشخاص من حولك بينما تقوم بتسليم برمجيات عالية الجودة وذات تأثير.

البيئة التقنية 💻

• اللغات والأطر: C#/.NET

  
  

• السحابة: نعمل في Azure، ونرحب بالخبرة في AWS أو GCP

  
  

• الهندسة المعمارية: أنظمة قائمة على الأحداث وتطوير الخدمات المصغرة - نستخدم Azure Service Bus، ونرحب بالخبرة مع تقنيات الرسائل المماثلة مثل Kafka أو RabbitMQ

  
  

• البنية التحتية: Kubernetes، Docker

  
  

• الرصد: Prometheus، Grafana

  
  

• ثقافة الهندسة: DevOps، البنية التحتية ككود، الاختبار التلقائي عبر جميع البيئات بما في ذلك الإنتاج، التسليم المستمر

  
  

نهجنا الهندسي 🚀

• الملكية الكاملة: تمتلك الفرق حلولها من البداية إلى النهاية - من الفكرة إلى دعم الإنتاج إلى الإيقاف.

  
  

• قيادة خادمة: نقود من خلال التدريب والتمكين، وليس التوجيه.

  
  

• الجودة بشكل افتراضي: الرصد، والمراقبة، والاختبار التلقائي مدمجة منذ اليوم الأول.

  
  

• التحسين المستمر: نشجع ثقافة الابتكار ضمن بيئة فريق داعمة وديناميكية.

  
  

• شراكة المنتج: تعمل الهندسة والمنتج كأطراف حقيقية - تخطط معًا، وتحدد الأولويات معًا، وتقدم معًا.

  
  

ما تحتاجه

نبحث عن قائد هندسي ذو خبرة ومنخفض الأنا يجلب عمقًا تقنيًا حقيقيًا وشغفًا حقيقيًا لتنمية الأشخاص.

الخبرة المطلوبة:

• خلفية قوية في تطوير C#/.NET

  
  

• خبرة مثبتة مع Azure، AWS، أو GCP - نعمل في Azure ولكننا نرحب بالخبرة عبر مقدمي الخدمات السحابية الرئيسيين

  
  

• فهم قوي للهندسة المعمارية القائمة على الأحداث وتطوير الخدمات المصغرة - نستخدم Azure Service Bus، ونرحب بالخبرة مع تقنيات الرسائل المماثلة مثل Kafka أو RabbitMQ

  
  

• خبرة في قيادة أو توجيه المهندسين في بيئة فريق تعاونية

  
  

• القدرة على تحديد الاتجاه التقني وتقديم الإرشادات المعمارية

  
  

• الراحة في العمل مع المنتج لتشكيل خرائط الطريق ودفع التسليم

  
  

الفريق

ستقود فريقًا هندسيًا متماسكًا ومركزًا يتمتع بملكية حقيقية من البداية إلى النهاية على جزء كبير من منصة M-KOPA - بما في ذلك منح القروض، وأنظمة الامتثال، ومحرك التسعير الجديد. سيكون لديك مدير منتج مخصص كزميل لك وتعمل باستقلالية حقيقية على الاتجاه التقني.

• 🌍 دور عن بُعد بالكامل في المملكة المتحدة وأجزاء من أوروبا ضمن المناطق الزمنية UTC -1 إلى UTC +3

  
  

• 💼 العمل مع فرق متنوعة عبر المملكة المتحدة وأوروبا وأفريقيا

  
  

• 📈 برامج تطوير مهني وشراكات تدريب

  
  

• 👨‍👩‍👧‍👦 سياسات صديقة للعائلة وترتيبات عمل مرنة

  
  

• 💖 دعم الرفاهية وفرص حقيقية للنمو المهني

  
  

نخلق الشمول المالي للذين تم استبعادهم تقليديًا من خلال نموذج تمويل عادل ومرن ومركّز على العملاء. نسعى لتعزيز الشمول الأكبر للنساء والشباب والمجتمعات ذات الدخل المنخفض.

تكنولوجيتنا أحدثت تغييرًا قابلًا للقياس:

• متصل 📱: 2.5 مليون مستخدم جديد للهواتف الذكية متصلون بالإنترنت المحمول

  
  

• مزدهر 💰: 70% من العملاء يستخدمون منتجات M-KOPA لتوليد الدخل، مع خلق 35,000 فرصة عمل للوكلاء

  
  

• صديق للبيئة 🌱: 2.155 مليون طن من انبعاثات CO₂ تم تجنبها من خلال الطاقة النظيفة ومنتجات الاقتصاد الدائري، مع توفير أكثر من 127,700 منتج من الاقتصاد الدائري

  
  

هل أنت مستعد لبناء الأنظمة التي تخلق الشمول المالي في العالم الحقيقي بينما تقود فريقًا موهوبًا من المهندسين؟ قدم الآن!

لماذا M-KOPA؟

في M-KOPA، نُمكّن موظفينا من امتلاك مسيرتهم المهنية من خلال برامج تطوير متنوعة، وشراكات تدريب، وتدريب أثناء العمل. ندعم الرحلات الفردية بسياسات صديقة للعائلة، ونولي أهمية للرفاهية، ونتبنى المرونة.

انضم إلينا في تشكيل مستقبل M-KOPA بينما ننمو معًا. استكشف المزيد على m-kopa.com.

تم التعرف علينا أربع مرات من قبل Financial Times كواحدة من أسرع الشركات نموًا في إفريقيا (2022، 2023، 2024، 2025 و2026) ومن قبل TIME100 كأكثر الشركات تأثيرًا في العالم 2023 و2024، لقد خدمنا أكثر من 7 ملايين عميل، مما أتاح 1.5 مليار دولار من الائتمان التراكمي للذين لا يمتلكون حسابات مصرفية عبر إفريقيا.

إشعار مهم
M-KOPA هو صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وإجراءات العمل الإيجابية، ملتزمًا بتجميع موظفين متنوعين ومدربين بشكل واسع. يتم تشجيع النساء والأقليات والأشخاص ذوي الإعاقة بشدة على التقديم.

M-KOPA يمنع صراحة استخدام العمل القسري أو عمل الأطفال ويحترم حقوق موظفيه في الاتفاق على شروط وأحكام العمل طواعية، دون إكراه، وإنهاء عملهم بحرية بعد إشعار مناسب. ستضمن M-KOPA أن موظفيها في سن العمل القانونية وستلتزم بالقوانين المحلية المتعلقة بتوظيف الشباب أو العمل الطلابي، مثل التدريب أو التلمذة.

M-KOPA لا تجمع/تفرض أي أموال كشرط قبل أو بعد التوظيف. وهذا يعني أننا لا نطلب أبدًا "رسوم توظيف" أو "رسوم معالجة" أو "رسوم مقابلات" أو أي نوع آخر من الأموال مقابل رسائل العروض أو المقابلات في أي وقت خلال عملية التوظيف.

سيتم مراجعة الطلبات لهذا المنصب على أساس مستمر. قد تتم عملية الاختيار والمقابلات في أي مرحلة خلال عملية التوظيف. نحتفظ بالحق في إغلاق الوظيفة مبكرًا إذا تم اختيار مرشح مناسب قبل التاريخ النهائي المعلن.

إذا كانت طلبك ناجحًا، فإن M-KOPA تقوم بإجراء فحوصات خلفية قبل التوظيف كجزء من عملية التوظيف، وتشمل هذه؛ السجلات الجنائية، والتحقق من الهوية، والمؤهلات الأكاديمية، وتواريخ العمل، ومراجع أصحاب العمل.