ستكون مسؤولاً عن قيادة فريق من مهندسي البرمجيات من خلال مشاريع جديدة و قديمة، مع امتلاك دورة حياة البرمجيات بالكامل من تصميم الفكرة إلى الإنتاج وإلغاء الاستخدام النهائي. تعمل فرق الهندسة لدينا تحت ثقافة DevOps حقيقية - مع البنية التحتية ككود، والمراقبة، والاختبار الآلي، والتسليم المستمر كأمور ذات أهمية قصوى، وليس كأفكار لاحقة.

ستحدد الاتجاه المعماري، وتعمل بشكل وثيق مع مدير المنتج الخاص بك في تخطيط خارطة الطريق وتحديد الأولويات، وتكون قائدًا خادمًا ينمي الأشخاص من حولك بينما تقوم بتسليم برمجيات عالية الجودة وذات تأثير.

البيئة التقنية 💻

• اللغات والأطر: C#/.NET

  
  

• السحابة: نعمل في Azure، ونرحب بالخبرة في AWS أو GCP

  
  

• العمارة: أنظمة قائمة على الأحداث وتطوير الخدمات الصغيرة - نستخدم Azure Service Bus، ونرحب بالخبرة في تقنيات الرسائل المماثلة مثل Kafka أو RabbitMQ

  
  

• البنية التحتية: Kubernetes، Docker

  
  

• المراقبة: Prometheus، Grafana

  
  

• ثقافة الهندسة: DevOps، البنية التحتية ككود، الاختبار الآلي عبر جميع البيئات بما في ذلك الإنتاج، التسليم المستمر

  
  

نهجنا الهندسي 🚀

• الملكية الكاملة: تمتلك الفرق حلولها من البداية إلى النهاية - من الفكرة إلى دعم الإنتاج إلى الإلغاء.

  
  

• قيادة خادمة: نقود من خلال التدريب والتمكين، وليس التوجيه.

  
  

• الجودة بشكل افتراضي: المراقبة، والرصد، والاختبار الآلي مدمجة منذ اليوم الأول.

  
  

• التحسين المستمر: نشجع ثقافة الابتكار ضمن بيئة فريق داعمة وديناميكية.

  
  

• شراكة المنتج: تعمل الهندسة والمنتج كأطراف حقيقية - تخطيط معًا، وتحديد الأولويات معًا، والتسليم معًا.

  
  

ما تحتاجه

نبحث عن قائد هندسي ذو خبرة وقليل الأنا يجلب عمقًا تقنيًا حقيقيًا وشغفًا حقيقيًا لنمو الأشخاص.

الخبرة المطلوبة:

• خلفية قوية في تطوير C#/.NET

  
  

• خبرة مثبتة مع Azure، AWS، أو GCP - نعمل في Azure لكننا نرحب بالخبرة عبر مقدمي الخدمات السحابية الرئيسيين

  
  

• فهم قوي للعمارة القائمة على الأحداث وتطوير الخدمات الصغيرة - نستخدم Azure Service Bus، ونرحب بالخبرة مع تقنيات الرسائل المماثلة مثل Kafka أو RabbitMQ

  
  

• خبرة في قيادة أو توجيه المهندسين في بيئة فريق تعاونية

  
  

• القدرة على تحديد الاتجاه التقني وتقديم التوجيه المعماري

  
  

• الراحة في العمل مع المنتج لتشكيل خرائط الطريق ودفع التسليم

  
  

الفريق

ستقود فريق هندسة متماسك ومركّز يتمتع بملكية حقيقية من البداية إلى النهاية على جزء كبير من منصة M-KOPA - بما في ذلك إصدار القروض، وأنظمة الامتثال، ومحرك التسعير الجديد. سيكون لديك مدير منتج مخصص كزميل لك وتعمل باستقلالية حقيقية على الاتجاه التقني.

• 🌍 وظيفة عن بُعد بالكامل في المملكة المتحدة وأجزاء من أوروبا ضمن المناطق الزمنية UTC -1 إلى UTC +3

  
  

• 💼 العمل مع فرق متنوعة عبر المملكة المتحدة وأوروبا وأفريقيا

  
  

• 📈 برامج تطوير مهنية وشراكات تدريب

  
  

• 👨‍👩‍👧 سياسات صديقة للعائلة وترتيبات عمل مرنة

  
  

• 💚 دعم الرفاهية وفرص نمو حقيقية في الحياة المهنية

  
  

نخلق الشمول المالي للمستبعدين تقليديًا من خلال نموذج تمويل عادل ومرن يركز على العملاء. نسعى إلى تعزيز إدماج أكبر للنساء والشباب والمجتمعات ذات الدخل المنخفض.

تكنولوجيا لدينا أحدثت تغييرًا قابلًا للقياس:

• متصل 📱: 2.5 مليون مستخدم جديد للهواتف الذكية متصلون بالإنترنت المحمول

  
  

• مزدهر 💰: 70% من العملاء يستخدمون منتجات M-KOPA لتوليد الدخل، مع 35,000 فرصة عمل تم إنشاؤها للوكلاء

  
  

• أخضر 🌱: 2.155 مليون طن من انبعاثات CO₂ تم تجنبها من خلال الطاقة النظيفة ومنتجات الاقتصاد الدائري، مع توفير أكثر من 127,700 منتج من الاقتصاد الدائري

  
  

هل أنت مستعد لبناء الأنظمة التي تخلق الشمول المالي في العالم الحقيقي بينما تقود فريقًا موهوبًا من المهندسين؟ قدم الآن!

لماذا M-KOPA؟

في M-KOPA، نمنح موظفينا القوة لامتلاك مسيرتهم المهنية من خلال برامج تطوير متنوعة، وشراكات تدريب، وتدريب أثناء العمل. ندعم الرحلات الفردية بسياسات صديقة للعائلة، ونولي أهمية للرفاهية، ونعتمد على المرونة.

انضم إلينا في تشكيل مستقبل M-KOPA بينما ننمو معًا. استكشف المزيد على m-kopa.com.

تم التعرف علينا أربع مرات من قبل Financial Times كواحدة من أسرع الشركات نموًا في إفريقيا (2022، 2023، 2024، 2025 و2026) ومن قبل TIME100 كأكثر الشركات تأثيرًا في العالم 2023 و2024، لقد خدمنا أكثر من 7 ملايين عميل، مما أتاح 1.5 مليار دولار من الائتمان التراكمي للمحرومين من الخدمات المصرفية عبر إفريقيا.

إشعار مهم
M-KOPA هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويعزز العمل الإيجابي ملتزم بتجميع موظفين متنوعين ومدربين بشكل واسع. يتم تشجيع النساء والأقليات والأشخاص ذوي الإعاقة بشدة على التقديم.

M-KOPA يمنع صراحة استخدام العمل القسري أو عمل الأطفال ويحترم حقوق موظفيه في الموافقة على شروط وأحكام العمل طواعية، دون إكراه، وإنهاء عملهم بحرية مع إشعار مناسب. ستضمن M-KOPA أن موظفيها في سن العمل القانوني وستلتزم بالقوانين المحلية المتعلقة بتوظيف الشباب أو العمل الطلابي، مثل التدريب أو التلمذة الصناعية.

M-KOPA لا تجمع/تفرض أي أموال كشرط قبل أو بعد التوظيف. وهذا يعني أننا لا نطلب أبدًا "رسوم توظيف" أو "رسوم معالجة" أو "رسوم مقابلات" أو أي نوع آخر من الأموال مقابل خطابات العرض أو المقابلات في أي وقت خلال عملية التوظيف.

سيتم مراجعة الطلبات لهذه الوظيفة على أساس متواصل. ستتم عملية الاختيار والمقابلات في أي مرحلة خلال عملية التوظيف. نحتفظ بالحق في إغلاق الوظيفة مبكرًا إذا تم اختيار مرشح مناسب قبل تاريخ الإغلاق المعلن.

إذا كانت طلبك ناجحًا، تتعهد M-KOPA بإجراء فحوصات خلفية قبل التوظيف كجزء من عملية التوظيف، وتشمل هذه؛ السجلات الجنائية، والتحقق من الهوية، والمؤهلات الأكاديمية، وتواريخ العمل، ومراجع أصحاب العمل.