للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

إدارة البرامج والمشاريع

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي رقم 1 في إدارة علاقات العملاء بالذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة طنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد الطريق الذين يتحمسون لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل ذلك.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالات؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

سيتم قبول الطلبات حتى 30/09/2026.

التجربة

يلعب مديرو البرامج التقنية (TPMs) دورًا مهمًا في سيلزفورس من خلال قيادة المبادرات الكبيرة والمتعددة الوظائف داخل منظمات التكنولوجيا والمنتجات لدينا. يتحمل مديرو البرامج مسؤولية البرامج من البداية إلى النهاية، مما يضمن سير العمل بشكل أفضل وتواصل أكثر فعالية. يعملون عن كثب مع التنفيذيين والشركاء الرئيسيين في الشركة لدفع البرامج والأنشطة الحيوية عبر الشركة.
بصفتك مدير برنامج تقني لعمليات الذكاء الاصطناعي في هيروكو، ستلعب دورًا محوريًا في تنسيق والإشراف على المبادرات التقنية المعقدة التي تسهم في نموّنا واستمرار نجاحنا. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف - بما في ذلك الهندسة وإدارة المنتجات والتسويق والعمليات والمبيعات - لضمان التوافق والتسليم في الوقت المناسب للمشاريع. ستعمل تحت قيادة قائد TPM السحابي لدعم التوافق مع الأهداف الاستراتيجية. على الرغم من أن هذه وظيفة مساهم فردي، إلا أنك ستزدهر في ثقافة الملكية والتسليم والابتكار.
ما الذي ستقوم به فعليًا

• قيادة البرامج من خلال التوافق على نطاق البرنامج وتخطيط الإصدارات، وتوافق الفرق على الرؤية والأهداف التجارية، وصياغة هيكل البرنامج، وتأمين التوافق عبر الوظائف.
• قيادة الفرق خلال دورة حياة تطوير البرمجيات باستخدام منهجيات أجايل، والمهارات التحليلية، والخبرة التقنية.
• بناء شراكات قوية مع أعضاء الفريق الوظيفي الرئيسيين والعمل كشريك موثوق للقيادة التنفيذية لضمان نجاح البرنامج.
• التعاون مع زملاء متعددين الوظائف - بما في ذلك مالكي المنتجات، وقادة سكرم، وتجربة المستخدم، وتجربة العملاء - لدفع اجتماعات توافق فرق العمل التي تعالج قضايا الإصدارات، والاعتماديات، وحالة الفريق، ومراجعات المقاييس، والإنجازات.
• توقع وإزالة العقبات بحس من الإلحاح قد يبطئ أو يمنع فرق المشاريع من تحقيق الأهداف.

أنت الشخص المناسب إذا...

• تشعر بالراحة في الانتقال بسلاسة بين التنفيذ التكتيكي والتفكير الاستراتيجي.
• تجلب حضورًا تنفيذيًا بارزًا ومهارات تواصل في كل غرفة تتواجد فيها.
• تبني العلاقات التي تجعل الأمور المعقدة تحدث عبر المنظمات الكبيرة.
• تزدهر في بيئة شفافة وسريعة الحركة حيث تتدفق الأفكار والمعلومات بحرية.
• لديك 3+ سنوات من الخبرة في إدارة البرمجيات المؤسسية أو إدارة البرامج التقنية في شركة تكنولوجيا مؤسسية.
• لديك 3+ سنوات من قيادة برامج تطوير منصة كخدمة (PaaS)، مع فهم قوي لنموذج أعمال PaaS ودورة حياة تطوير المنتجات.
• لديك خبرة عميقة في دورة حياة تطوير البرمجيات ويمكنك تطبيق تلك المعرفة في بيئات ديناميكية باستخدام منهجيات أجايل.
• تمتلك مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة مع سجل حافل من التنفيذ الدقيق والمفصل.

حتى أفضل إذا...

• لديك القدرة على إنشاء مصداقية وعلاقة بسرعة مع التنفيذيين الكبار وأعضاء الفريق المتعدد الوظائف.
• لديك خبرة في العمل في بيئة إدارة مصفوفة، ودفع التوافق عبر الحدود التنظيمية.
• يمكنك إتقان الموضوعات التقنية والتقنيات الجديدة ذات الصلة بالبرامج التي تقودها.
• لديك خبرة في تقديم مراجعات برامج رسمية، بما في ذلك تتبع المخاطر وتصعيد القضايا الحرجة.

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على توازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأداء أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

تسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو عملية التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين خلال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يُرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو الهوية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء الوظيفي، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.

في الولايات المتحدة، سيتم تحديد التعويض المعروض بناءً على عوامل مثل الموقع، ومستوى الوظيفة، والمعرفة المتعلقة بالوظيفة، والمهارات، والخبرة. قد تكون بعض الأدوار مؤهلة للتعويض التحفيزي، والأسهم، والمزايا. تقدم سيلزفورس مجموعة متنوعة من المزايا لمساعدتك على العيش بشكل جيد بما في ذلك: برامج الإجازة، والرعاية الطبية، وطب الأسنان، والرؤية، ودعم الصحة النفسية، إجازة أبوية مدفوعة، تأمين الحياة والعجز، 401(k)، وبرنامج شراء أسهم الموظفين. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول مزايا الشركة على الرابط التالي: https://www.salesforcebenefits.com.







في سيلزفورس، نؤمن بممارسات تعويض عادلة تعكس الطبيعة الديناميكية لأسواق العمل عبر مختلف المناطق.

نطاق الراتب الأساسي النموذجي لهذه الوظيفة هو 123,100 - 186,300 دولار سنويًا. 

يمثل النطاق الراتب الأساسي فقط، ولا يشمل مكافأة الشركة، أو الحوافز للأدوار البيعية، أو الأسهم أو المزايا، حسب الاقتضاء.