حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتها شركة رائدة في الذكاء الاصطناعي، نحن ندفع باستمرار الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية القائمة على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملاءنا من الهجمات الإلكترونية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بشكل آمن في أي موقع.

هنا، تأثيرك في دورك أكثر أهمية من اللقب، والثقة تُبنى على النتائج. نحن نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتعزيز تأثيرهم ويزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في صدارة التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها إحداث تأثير بسرعة وبجودة عالية. لتحقيق ذلك، نحن نبني ثقافة تنفيذ تركز على هوس العملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالإلحاح حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

نبحث عن مهندس رئيسي في ووركداي (تكنولوجيا الأفراد والذكاء الاصطناعي) للانضمام إلى قسم تكنولوجيا المعلومات / التطبيقات المؤسسية لدينا. تحت إشراف المدير، يوفر هذا الدور المرونة للعمل عن بُعد داخل الولايات المتحدة، مع تفضيل المرشحين القريبين من مكتبنا في سان خوسيه، كاليفورنيا، الذين يمكنهم المشاركة في جدول هجين (ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب). في هذا الدور، ستقود تطور مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية لدينا من خلال دمج خبرة ووركداي العميقة مع التطوير المدفوع بالذكاء الاصطناعي. ستستفيد من الترميز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتدفقات العمل الوكيلة لبناء حلول آلية تحل تحديات الأفراد والثقافة المعقدة وتساعدنا في بناء تجارب موظفين سلسة وذكية عبر كامل مشهد الموارد البشرية لدينا.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• امتلاك دورة حياة كاملة من حلول الأفراد والثقافة عبر المنصات، ربط أنظمة مثل ووركداي، سيرفيس ناو HRSD، وأدوات الموارد البشرية الأوسع لتصميم تجارب موظفين آمنة وقابلة للتوسع وسلسة.
• قيادة تقييم وتصميم وتنفيذ حلول الموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي واستغلال تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وممارسات الترميز المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتنظيم الوكلاء المتعددين لتسريع التطوير، وتحسين تخطيط البيانات، وبناء تدفقات عمل آلية قوية.
• خدمة كخبير في الموضوع وكشريك استراتيجي لكبار التنفيذيين في الموارد البشرية والرواتب وتكنولوجيا المعلومات، مترجمًا المفاهيم التقنية المعقدة وقدرات الذكاء الاصطناعي إلى قيمة عمل قابلة للتنفيذ، وضمان تجارب مستخدمين مثالية وتآزر عبر المنصات.
• دفع استثمارات تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والأفراد والثقافة من خلال تطوير حالات عمل مدفوعة بالبيانات مع عائد استثمار واضح، وتحديد مقاييس النجاح الرئيسية للتبني، وإنشاء عروض تقديمية جذابة للتواصل الاستراتيجية والأثر مع القيادة التنفيذية.
• تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ شاملة باستخدام منهجيات رشيقة، وتصميم خطط اختبار قوية ونصوص لضمان تسليم جميع تكاملات ووركداي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي المخصصة في الوقت المحدد، وبجودة عالية، وخالية من الأخطاء.

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض، وتشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير، وترى الغموض ليس كعائق ولكن كمادة خام لبناء شيء ذي معنى.
• أنت متعلم لديه عقلية نمو حقيقية ولا تتوقف أبدًا عن تطوير نفسك، وتسعى بنشاط للحصول على تعليقات لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى، وتحب ما تفعله بهدف.
• أنت باني عملي مهووس بخلق وتكرار وشحن، ولا تخشى أن تتدحرج على سواعدك لبناء النسخة الأولى بنفسك، موازنًا بين السعي نحو التميز الفني والحاجة إلى تقديم قيمة للمستخدمين بسرعة.
• أنت تدافع عن البساطة، ولديك مهارات في تقطير المشكلات المعقدة واحتياجات المستخدمين والمفاهيم التقنية إلى خطط واضحة وبسيطة وقابلة للتنفيذ، وأنت متواصل دقيق يجلب الوضوح والتركيز إلى كل تفاعل.
• أنت resilient وقابل للتكيف، ترى التغيير كفرصة والنكسات كشيء مؤقت، وتحافظ على الهدوء والتركيز في المواقف عالية الضغط لتوجيه نفسك وفريقك خلال التعقيد بيد ثابتة وإيجابية.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• 8+ سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات أو تكامل الأنظمة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل من الفهم المعماري المثبت لإطار تكامل ووركداي (تكاملات الرواتب، الموصلات الأساسية، EIBs، استوديو ووركداي، والتقارير المتقدمة مثل BIRT أو واجهات برمجة التطبيقات المخصصة RaaS).
• خبرة مثبتة في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، أو أطر عمل MCP في سير العمل المؤسسي.
• خبرة عملية في تقنيات التحفيز بالذكاء الاصطناعي وممارسات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي لنشر أسرع للمنطق المعقد.
• قدرة مثبتة على قيادة فرق رشيقة، وإدارة علاقات البائعين، والازدهار في بيئة سريعة التطور وعالية النمو.
• قدرة مثبتة على بناء حالات العمل، وتبرير الاستثمارات، وقياس العائد على الاستثمار لحلول تكنولوجيا الأفراد والثقافة.

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة سابقة في دمج منصات ATS الحديثة مثل Greenhouse أو إدارة وحدات سيرفيس ناو HRSD مع تدفقات وكيلة معقدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• معرفة عميقة بـ Workato أو برامج وسيطة مماثلة، وخبرة في تشغيل عمليات تكنولوجيا المعلومات لتطبيقات الأفراد والثقافة المخصصة، ومعرفة بالبنية التحتية الخاصة بمزودي الخدمات السحابية مثل AWS، GCP، أو Azure.
• خبرة عملية في نشر وكلاء الذكاء الاصطناعي ضمن عمليات الموارد البشرية المتميزة، بالإضافة إلى خلفية قوية في تجربة المستخدم والتفكير التصميمي لضمان اعتماد الموظفين بسلاسة وبشكل بديهي.

#LI-YC2 #LI-Hybrid
#LI-Remote

تتراوح رواتب زسكلر وفقًا للمعايير ويتم تحديدها حسب الدور والمستوى. النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب التوظيف الجديدة للوظيفة عبر جميع المواقع في الولايات المتحدة وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذه الوظيفة بدوام كامل يستثني العمولة / المكافأة / الأسهم (إذا كانت قابلة للتطبيق) + المزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل الأعمال التجارية سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تفخر زسكلر بتقديم مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات والأوقات المرضية
• خيارات إجازة الوالدين
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا في المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين وزسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نحن نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه معاملة الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.

تلتزم زسكلر بتقديم الدعم المعقول (المسمى التعديلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين ذوي القدرات المختلفة، أو الذين لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات الصحة العقلية، أو المعتقدات الدينية المتمسكة، أو الذين يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.