حول ساثبي27س

تأسست ساثبي27س في عام 1744، وتروج للوصول وامتلاك الفن الاستثنائي والأشياء الفاخرة من خلال المزادات والمبيعات الخاصة والتجزئة. يتم دعم خبرتنا العميقة عبر 70 فئة بيع من خلال منصة تكنولوجية رائدة وشبكة عالمية من المتخصصين تمتد عبر 40 دولة. تشمل فئات البيع الفن المعاصر، والفن الحديث والانطباعي، والقدامى، والأعمال الفنية الصينية، والمجوهرات، والساعات، والنبيذ والمشروبات، والتصميم، بالإضافة إلى السيارات القابلة للتحصيل والعقارات من خلال RM ساثبي27س وكونسيرج. تعتبر خدمات ساثبي27س المالية مقرضًا رائدًا في مجال الفن وتوفر حلولًا تمويلية لجمع التبرعات حول العالم، حيث تم إصدار أكثر من 12 مليار دولار من القروض منذ تأسيسها. المقر العالمي الجديد لساثبي27س مفتوح الآن في المبنى الأيقوني بروير في 945 ماديسون أفينيو في مدينة نيويورك.

ستكون مساهمًا حيويًا في عمليات الرواتب ذات الحجم الكبير. من خلال العمل كجزء من فريق المالية وبشراكة وثيقة مع الموارد البشرية، ستقدم خدمة استجابة تدعم الأعمال، وتلبي المتطلبات القانونية والتعاقدية، وستكون متورطًا في مشاريع متنوعة حسب الحاجة.

المسؤوليات

• إبلاغ و/أو إدخال التغييرات اليدوية في الرواتب على أساس شهري وفي جميع المناطق الجغرافية في أمريكا الشمالية ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتشريعية.
• مسؤول عن إعداد التدقيق بما في ذلك المدققين الداخليين والخارجيين.
• تقديم معلومات/تقارير الرواتب وبعض مزايا، بالتعاون مع الموارد البشرية، لدعم فريق المالية الأوسع.
• ضمان وجود سياسات وإجراءات محدثة للرواتب.
• العمل بشكل استباقي مع ADP لتحسين استخدام النظام لضمان دعم هذا العمل للرواتب وفريق المالية الأوسع.
• إنشاء والحفاظ على علاقات عمل بناءة مع الوكالات الخارجية في مجالات الرواتب، وضمان المعرفة المحدثة بسياساتها وعملياتها.
• العمل ضمن إرشادات GDPR لضمان أن تكون الملفات واحتفاظ البيانات متوافقة.
• امتلاك أن تكون خبيرًا في عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية (حوالي 600+ موظف).
• تنفيذ جميع عمليات دفع المعاشات المرتبطة التي تؤثر على الرواتب الشهرية.
• التحقق من دقة إدخال البيانات الشهرية من قبل الزملاء (EARs/SuccessFactors).
• معالجة وتقديم المشورة بشأن المدفوعات غير الدورية وأي مدفوعات أخرى خارج الدورة.
• تنفيذ جميع المدفوعات القانونية (بما في ذلك MATB1) والتعاقدية والامتثال.
• تحليل العمليات والتقارير الداخلية وإجراء التصحيحات على التطبيقات الداخلية.
• إدارة جميع استفسارات الرواتب والمعاشات المرتبطة الواردة عبر صندوق البريد.
• تقديم وإدارة الاستفسارات عبر بوابة خدمات ADP الإلكترونية.
• المساعدة في الاستفسارات المتعلقة بكشوف الدفع الرقمية / P60s (المتاحة عبر ADP عبر الإنترنت / تطبيق الهاتف المحمول).

الخبرة المثالية والمهارات

• 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في قيادة فريق الرواتب مع التركيز على ADP Celargo.
• إظهار القدرة على بناء وإدارة فريق تعاوني وفعال يدعم شركات / وحدات أعمال متعددة، مع الالتزام بثقافة التعاون والأداء والشفافية والنزاهة.
• القدرة على التكيف مع الأولويات المتغيرة أثناء إدارة التزامات متعددة، في بعض الأحيان في مواعيد نهائية ضيقة.
• مهارات تواصل استثنائية مع خبرة مثبتة في تعزيز علاقات العمل التعاونية عبر المنظمة والقدرة على التأثير على جميع المستويات.
• الاستجابة لجميع طلبات تدقيق الرواتب (المدققين الداخليين والخارجيين) والعمل عن كثب مع قسم المالية الداخلي.
• البقاء على اطلاع على قوانين وأنظمة الرواتب والضرائب وتعديل العمليات لضمان الامتثال حسب الحاجة.

يتراوح الراتب الأساسي المقترح لهذه الوظيفة بين 85,000 و100,000 دولار. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يكون المرشحون الناجحون مؤهلين للحصول على مكافأة تقديرية، بالإضافة إلى حزمة مزايا تنافسية. تعتمد عروض الرواتب على مجموعة واسعة من العوامل بما في ذلك المهارات والخبرة والتدريب والتعليم، وعند الاقتضاء، الترخيص أو الشهادات المكتسبة. كما تؤخذ العوامل السوقية والتنظيمية في الاعتبار.

للاطلاع على إشعار خصوصية المرشحين للولايات المتحدة، يرجى النقر هنا.

للاطلاع على إشعار خصوصية المرشحين للمملكة المتحدة وهونغ كونغ وفرنسا وسويسرا، يرجى النقر هنا.

تعتبر الشركة صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة وتعتبر جميع المتقدمين للتوظيف دون تمييز بناءً على العرق (بما في ذلك، على سبيل المثال، السمات المرتبطة تاريخيًا بالعرق، مثل الشعر الطبيعي، وملمس الشعر، والتسريحات المحمية والمعالجة أو غير المعالجة)، واللون، والمعتقد، والدين، والجنس، والتوجه الجنسي، وحالة الزواج أو الشراكة المدنية/الاتحاد، والأصل القومي، والعمر، والإعاقة، والحمل، والاستعداد الجيني، والمعلومات الجينية، وقرار الصحة الإنجابية، والتوجه الجنسي، وهُوية أو تعبير الجنس، أو حالة الأجانب أو الجنسية، أو حالة ضحية العنف المنزلي، أو حالة العسكريين أو المحاربين القدامى، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية/المقاطعة أو القانون المحلي. تلتزم الشركة بالقوانين المحلية والفيدرالية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل ولاية قضائية تعمل فيها.