يعمل فريق عمليات الأفراد والتكنولوجيا في تشايناليسيس على بناء تجربة موظف سلسة وقابلة للتوسع وقائمة على البيانات. نحن في مركز فريق الأفراد، مما يمكّن الأعمال من خلال تصميم الأنظمة والعمليات بعناية، والأتمتة، والرؤى.

مهمتنا بسيطة: تسهيل حصول الموظفين والمديرين والقادة على ما يحتاجون إليه، في الوقت الذي يحتاجون إليه، من خلال أنظمة بديهية وبيانات موثوقة. نحن نستفيد بشكل متزايد من الذكاء الاصطناعي وتدفقات العمل الذاتية في كيفية عمل فريق الأفراد للقضاء على العمل اليدوي، وتسريع اتخاذ القرار، وإعادة تصور كيفية تصميم وتقديم برامج الأفراد للأعمال.

في هذا الدور، سوف:

• تملك وتقود البرامج التشغيلية الأساسية ودورة حياة الموظف من التوظيف إلى إنهاء الخدمة.

  
  

• تقود إدارة البرامج والمشاريع من البداية إلى النهاية عبر مبادرات متعددة متزامنة، وأصحاب المصلحة، والجداول الزمنية، مع ضمان تقديم وتنفيذ عالي الجودة.

  
  

• إعادة تصميم وتوسيع العمليات اليدوية (مثل إدارة فترة التجربة) باستخدام الأتمتة، والذكاء الاصطناعي، وتدفقات العمل الذاتية.

  
  

• تحديد وتنفيذ الفرص لتعزيز التميز التشغيلي والاتساق عبر برامج وعمليات الأفراد.

  
  

• بناء وصيانة قاعدة المعرفة الداخلية لفريق الأفراد كمورد موثوق للخدمة الذاتية.

  
  

• دعم الامتثال والاستعداد للتدقيق، بما في ذلك SOC 2، والمتطلبات التنظيمية، ودليل الموظف.

  
  

• الشراكة عبر الوظائف لدفع المبادرات الرئيسية للأفراد (مثل تمكين الأداء) من الفكرة إلى التنفيذ.

  
  

• تطوير وصيانة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وكتب التشغيل، ووثائق العمليات لجميع تدفقات العمل الأساسية للأفراد.

  
  

• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للأفراد (مثل eNPS، ووقت الإنتاجية) لدفع تحسينات مستندة إلى البيانات.

  
  

نبحث عن مرشحين لديهم:

• 4-6 سنوات من الخبرة في عمليات الأفراد (HR) أو دور إدارة برامج مشابه.

  
  

• مهارات قوية في إدارة البرامج والمشاريع مع قدرة مثبتة على إدارة عدة مسارات عمل، وأصحاب مصلحة، ومواعيد نهائية في وقت واحد.

  
  

• مهارات ممتازة في التوثيق، والتواصل، وإدارة المعرفة، مع خبرة في الحفاظ على قواعد المعرفة الداخلية (مثل Confluence) عبر الجماهير.

  
  

• عقلية قوية لتحسين العمليات، مع نجاح مثبت في تحديد عدم الكفاءة وتنفيذ حلول قابلة للتوسع.

  
  

• خبرة عملية في الاستفادة من الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، أو الأدوات الذاتية لإعادة تصميم تدفقات العمل وتحسين الكفاءة التشغيلية.

  
  

• خبرة في دعم برامج الامتثال والتدقيق (مثل SOC2، تصنيف العمال، إلخ)، بما في ذلك جمع الأدلة ووثائق التحكم.

  
  

• سجل حافل في بناء شراكات قوية عبر الوظائف (مثل اكتساب المواهب، القانونية، المالية، BizTech).

  
  

خبرة إضافية مرغوبة:

• الإلمام بالتقنيات التي نستخدمها (انظر أدناه) من منظور المستخدم النهائي أو العملية.

  
  

• التعرض لامتثال الموارد البشرية عبر عدة ولايات قضائية (الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، منطقة آسيا والمحيط الهادئ).

  
  

• خبرة في العمل في بيئة تكنولوجيا متعددة الجنسيات سريعة النمو أو بيئة ناشئة.

  
  

• شهادة إدارة المشاريع (PMP، CAPM)، أو شهادة الموارد البشرية (SHRM، PHR)، أو تدريب معادل.

  
  

التقنيات التي نستخدمها:

• Workday

  
  

• Ashby

  
  

• Atlassian

  
  

• Slack

  
  

• Google Workspace

  
  

• ADP

  
  

• Activpayroll

  
  

• Deel

  
  

• Okta

  
  

• أدوات الذكاء الاصطناعي الداخلية (ناشئة)

  
  

الذكاء الاصطناعي في تشايناليسيس
الذكاء الاصطناعي ليس ميزة في تشايناليسيس - إنه طريقة جديدة للعمل. طريقة تحول التعليمات إلى عمل منجز، وتساعدنا على التحرك أسرع من التهديدات التي تم بناؤها لمواجهتها، ونتوقع من موظفينا تحمل مسؤولية المخرجات وضمان الجودة. كأكثر منصات تحليل البلوكشين موثوقية في العالم، تجلس تشايناليسيس عند تقاطع نادر للبيانات الملكية، والعلاقات التنظيمية، وخبرة التشفير مما يجعلها في وضع فريد لتشكيل وقيادة العصر التالي من الذكاء المدفوع بالذكاء الاصطناعي - ونتوقع من الجميع هنا، بغض النظر عن الدور، أن يكونوا جزءًا نشطًا من ذلك.
ترتبط إلمام الذكاء الاصطناعي مباشرة بكيفية قياس أدائنا وكيف نخطط للفوز. لا يوجد بديل لفضولك الخاص. نحن نقدم الأدوات، وتدفقات العمل، والمساحة للتجربة - ولكن التوقع هو أنك تطور هذه القدرات بنفسك، وتقدم الأفكار، وتعاون عبر الفرق لإعادة اختراع طريقة إنجاز العمل. نحن لا نستخدم الذكاء الاصطناعي للقيام بأقل. نحن نستخدمه للقيام بما لم يكن ممكنًا من قبل.

عن تشايناليسيس

تشايناليسيس هي منصة بيانات البلوكشين، مما يجعل من السهل ربط حركة الأصول الرقمية بالخدمات الواقعية. مدعومة ببيانات البلوكشين العميقة والذكاء الاصطناعي، يمكن للمنظمات التحقيق في الأنشطة غير المشروعة، وإدارة التعرض للمخاطر، وتطوير حلول سوق مبتكرة مبنية على أكثر ذكاء البلوكشين موثوقية في الصناعة. مهمتنا هي بناء الثقة في البلوكشين، من خلال دمج الأمان والسلامة مع التزام ثابت بالنمو والابتكار.

أنت تنتمي هنا.

في تشايناليسيس، نعتقد أن تنوع الخبرات والأفكار يجعلنا أقوى. مع العملاء والموظفين في جميع أنحاء العالم، نحن ملتزمون بضمان أن يعكس فريقنا المجتمعات الفريدة من حولنا. نحن نضمن أننا نستمر في التعلم من خلال الالتزام بإعادة النظر وتقييم ثقافة التنوع لدينا باستمرار.

نشجع المتقدمين من جميع الأعراق، والأعراق، والجنس/تعبير الجنس، والعمر، والروحانية، والقدرة، والخبرة والمزيد. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات لجعل عملية المقابلة لدينا أكثر سهولة بالنسبة لك بسبب إعاقة، فلا تتردد في إخبارنا. يمكنك معرفة المزيد هنا. لا يمكننا الانتظار لمقابلتك.