حول زسكلر

تسرع زسكلر من التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتنا شركة رائدة في الذكاء الاصطناعي، نحن باستمرار ندفع الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية Zero Trust Exchange. هذه الابتكارات تحمي عملاءنا من الهجمات السيبرانية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، تأثيرك في دورك أهم من اللقب والثقة تُبنى على النتائج. نحن نقول، التأثير فوق النشاط. نبحث عن المبتكرين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتعزيز تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في المقدمة أمام التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. لتحقيق ذلك، نحن نبني ثقافة تنفيذ تتمحور حول انشغال العملاء، التعاون، الملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكانياتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

نبحث عن أخصائي برامج، ذكاء المواهب للانضمام إلى فريقنا. هذه وظيفة هجينة من سان خوسيه، كاليفورنيا (3 مرات في الأسبوع)، أو عن بُعد في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وتحت إشراف مدير تمكين وتفعيل المواهب في منظمة الناس والثقافة. في هذا الدور، ستجمع بين فضولك في التوظيف مع تحليلات البيانات لرسم خريطة مشهد المواهب العالمي وتقديم الرؤى اللازمة لتغذية استراتيجيات التوظيف لدينا. من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع فريق ذكاء المواهب لدينا، ستقوم بتلخيص المعلومات المعقدة لدعم فرقنا العامة والإدارية وتوفير أساس قوي لنمو شركتنا.

ما ستقوم به (توقعات الدور)

• التعمق في أبحاث السوق لصياغة تقارير شاملة عن ذكاء المواهب التي تقدم رؤى واضحة وتدعم الاحتياجات الاستراتيجية لقيادة التوظيف.
• إجراء تحليلات كمية ونوعية لرسم خرائط تجمعات المواهب العالمية، مع التركيز على ذكاء المنافسين، واتجاهات المهارات، وديناميكيات سوق العمل.
• التعاون عن كثب مع فرق التوظيف لتوجيه استراتيجيات التوظيف، وتحسين طرق البحث، ودفع نجاح الأهداف الرئيسية.
• تلخيص مجموعات البيانات المعقدة إلى روايات واضحة وبسيطة ولوحات معلومات بصرية للمسؤولين الكبار.

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. أنت مرتاح لبناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذو معنى.
• تتصرف كمالك. شغفك بالرسالة يغذي ميلك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. الملكية الحقيقية تتضمن الاستفادة من نطاق ديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية العالية والتنفيذ العملي.
• أنت محلل للمشاكل. تحب مواجهة التحديات لأنك مركز على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشاكل الصعبة يحقق أكبر تأثير.
• أنت متعاون ذو ثقة عالية. لديك طموح للفريق، وليس لنفسك فقط. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال التغذية الراجعة المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.
• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ومهووس بتطوير نفسك، وتبحث بنشاط عن التغذية الراجعة لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتقوم به بهدف.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• فهم أساسي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وخبرة في الاستفادة من الحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين النتائج ضمن مجال وظيفتك.
• 5+ سنوات من الخبرة المهنية في ذكاء المواهب، رسم الخرائط السوقية، أو أبحاث سوق المواهب.
• قدرة مثبتة على دمج منهجيات تحليل البيانات التقليدية مع منصات الذكاء الاصطناعي الحديثة، وترجمة الأرقام الخام والأنماط الخوارزمية إلى اتجاهات صناعية على مستوى ماكرو.
• خبرة عملية مع قواعد بيانات سوق العمل وأدوات رؤى المواهب (مثل LinkedIn Recruiter، TalentNeuron، Crunchbase)، بالإضافة إلى إتقان قوي في Excel أو Google Sheets.
• فهم قوي لكيفية تأثير الاتجاهات الكبرى في التوظيف على توظيف التكنولوجيا، إلى جانب رغبة في تعلم قطاعات الأمن السيبراني، والشبكات، والسحابة، والقدرة على التعبير عن تقدم المشروع أو العقبات بطريقة منتجة وموجهة نحو الحل.

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، ومنصات تحليلات المواهب التنبؤية، أو نماذج استخراج البيانات الآلية لبناء خرائط مواهب في الوقت الحقيقي وملفات تعريف المشهد التنافسي.
• خبرة في العمل ضمن بيئة شركات سريعة النمو وعالية الوتيرة.
• إلمام بدورة التوظيف الكاملة وأنظمة تتبع المتقدمين الأساسية (مثل Greenhouse).

#LI-RL2 #LI-Hybrid

تتراوح رواتب زسكلر وفقًا للمعايير ويتم تحديدها حسب الدور والمستوى. النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب التوظيف الجديدة للوظيفة عبر جميع مواقع الولايات المتحدة وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذه الوظيفة بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كانت تنطبق) + المزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل الأعمال التجارية سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات وأوقات المرض
• خيارات إجازة والدية
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• امتيازات في المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين وزسكلر ومزاياها هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه معاملة الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع القوانين المتعلقة بشفافية الأجور الفيدرالية والولائية والمحلية.

تلتزم زسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى تسهيلات أو تعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين الذين لديهم إعاقات مختلفة، أو حالات طويلة الأجل، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية متمسكة، أو الذين يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.