من المتوقع أن يغلق باب التقديم في: 08/15/2026

قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت مبكر إذا تم شغل المنصب أو إذا تم استلام عدد كافٍ من الطلبات..

تعرف على الفريق:

يقوم فريقنا بتصميم وبناء خطوط بيانات أمان سحابية عالية الأداء تدعم سيسكو سكيور أكسيس وخدمات الأمان من الجيل التالي، مستفيدين من تقنيات مثل VPP لتقديم معالجة حزم آمنة وقابلة للتوسع وذات زمن استجابة منخفض. نحن نشجع ثقافة القيادة التقنية، والتميز الهندسي، والاختبار الدقيق، والابتكار مفتوح المصدر لحل بعض من أكثر المشكلات تحديًا في الشبكات السحابية والأمان.

أثر عملك:

يقود تصميم وتطور بنية بيانات الأمان السحابية المبنية على VPP عبر سيسكو. يدفع الأداء والقابلية للتوسع والموثوقية للأنظمة الموزعة التي تفرض سياسات الأمان على نطاق واسع، بينما يساهم في نظام VPP مفتوح المصدر ويعزز ممارسات الهندسة والعمليات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

المسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وقيادة تطوير أنظمة بيانات أمان سحابية واسعة النطاق باستخدام VPP.

  
  
  

• تحديد ودفع معايير الأداء (الإنتاجية، زمن الاستجابة، القابلية للتوسع، المتانة) لأحمال العمل الأمنية.

  
  
  

• تصميم أنظمة لمعالجة حركة المرور الآمنة، والتفتيش، وفرض السياسات عبر البيئات الموزعة.

  
  
  

• قيادة مبادرات عبر الفرق تشمل بيانات الطائرة، والطائرة التحكم، والبنية التحتية السحابية.

  
  
  

• دفع مساهمات ذات مغزى إلى VPP مفتوح المصدر (الميزات، التحسينات، التوافق مع الاتجاهات العليا).

  
  
  

• تطبيق وتعزيز ممارسات الذكاء الاصطناعي/عمليات الذكاء الاصطناعي للرصد، واكتشاف الشذوذ، والكفاءة التشغيلية في أنظمة الأمان.

  
  
  

• توجيه المهندسين وإرشادهم حول أفضل ممارسات التصميم والتنفيذ.

  
  
  

• قيادة تحليل الأسباب الجذرية لمشكلات الإنتاج المعقدة ودفع التحسينات النظامية.

  
  
  

• التأثير على خارطة الطريق التقنية وتوافق البنية الداخلية مع الاتجاهات العليا لـ VPP.

  
  
  

المؤهلات الدنيا:

• درجة بكاليوس في علوم الحاسوب.

  
  
  

• خبرة في معالجة الحزم، الشبكات، الأنظمة الموزعة، وخطوط بيانات الأمان السحابية.

  
  
  

• خبرة 6 سنوات أو أكثر في تطوير C/C++.

  
  
  

المؤهلات المفضلة:

• خبرة مع VPP/DPDK والتقنيات المعادلة.

  
  
  

• خبرة في تصميم، برمجة، وتسليم أنظمة معقدة ومكونات حيوية في بيئات الإنتاج.

  
  
  

لماذا سيسكو؟

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تدعم كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية بأكملها.

مدفوعين بعمق وتنوع تقنيتنا، نجرب ونخلق حلولًا ذات مغزى. أضف إلى ذلك شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، وسترى أن الفرص للنمو والبناء لا حصر لها. نعمل كفريق، متعاونين بتعاطف لتحقيق إنجازات كبيرة على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

رسالة للمتقدمين الذين يتقدمون للعمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
نطاق الراتب الابتدائي المنشور لهذا المنصب هو 210,600.00 دولار إلى 305,100.00 دولار ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في هذا المنصب في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويضات التحفيزية*، أو الأسهم، أو المزايا.

يتم تحديد الأجر الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومجموعة المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم سرد نطاق الأجر الكامل لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمسؤول عن التوظيف مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويضات للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم مزايا للموظفين في الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى زيارة موقع سيسكو للوظائف لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت. قد يكون الموظفون مؤهلين لتلقي منح من وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو، والتي تستحق بعد الاستمرار في العمل مع سيسكو لفترات زمنية محددة.

يكون الموظفون في الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

• 10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين.

  
  
  

• يوم واحد مدفوع لإجازة عيد ميلاد الموظف، إغلاق عطلة نهاية السنة المدفوعة، و4 أيام مدفوعة للصحة الشخصية تحددها سيسكو.

  
  
  

• يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، تتراكم بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل.

  
  
  

• يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة سيسكو المرنة، الذي لا يحدد حدًا لعدد ساعات الإجازة التي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامها (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية).

  
  
  

• 80 ساعة من إجازة مرضية مقدمة في تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة يتم نقلها من سنة تقويمية إلى أخرى.

  
  
  

• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة.

  
  
  

• 10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع.

  
  
  

بالنسبة للأدوار غير المتعلقة بالمبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يكسب الموظفون الذين يعملون في خطط المبيعات تعويضات تحفيزية قائمة على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة لتعويضات الحصة، تدفع سيسكو عادةً كما يلي:

• .75% من هدف التحفيز لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

  
  
  

• 1.5% من هدف التحفيز لكل 1% من التحصيل بين 50% و75%؛

  
  
  

• 1% من هدف التحفيز لكل 1% من التحصيل بين 75% و100%؛ و

  
  
  

• بمجرد أن يتجاوز الأداء 100% من التحصيل، تكون معدلات التحفيز عند أو فوق 1% لكل 1% من التحصيل دون حد أقصى لتعويض التحفيز.

  
  
  

بالنسبة لعناصر الأداء غير المتعلقة بالحصة مثل الأهداف البيعية الاستراتيجية، قد تدفع سيسكو من 0% إلى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء لدفع تعويضات التحفيز.

يتم سرد نطاقات الرواتب الكاملة المعمول بها لهذا المنصب، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة مترو مدينة نيويورك:

$210,600.00 - $350,800.00

ولاية نيويورك غير الحضرية وولاية واشنطن:

$189,300.00 - $312,200.00

* بالنسبة للأدوار المتعلقة بالمبيعات القائمة على الحصة في خطة مبيعات سيسكو، تشمل النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الراتب الأساسي وتعويضات الحصة التحفيزية مجتمعة.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازة فريد لتلبية المتطلبات المحلية.