كيف يمكن لأصحاب العمل الحصول على الشخص المطلوب للمكان المطلوب في ظل وجود الآلاف من الأشخاص من نفس التخصص والخبرات؟

طالما الخبرات متساويه يمكن الاختيار علي حسب الكفاءة و تقدير التخرج و الدورات التدريبية و المهارات المكتسبة و اللغات في النهاية ستجدي شخص متميز عن الجميع

في الاغلب يتم الاختيار بالاعتماد على مدة الكفاءة و الخبرة المقدمة في التخصص و التاكيد على المصداقية و النزاهة في اختيار الافراد النزهاء و الفقراء

When you define a specific criteria with suitable weight for each point you can make the first filter.
Then,the final selecting method will be the direct meeting pr interview may be with suitable IQ and technical test.

عن طريق المعاينات ,,, فالمعابنات التي تعتمد على إختبار القدرات تكون أكثر دقة في تحديد الشخص المناسب

ارى انه من الضروري عمل إختبار مستوى لكل من يتقدم لوظيفة ليتم تحديد مستواه وبالتالي تصنيفه ومن ثم تصفية المرشحين النهائيين من خلال اختبار خاص يميز أحدهم وبالتالي يقع عليه الاختيار.

الاختيار يكون الافضل فالافضل