بصفتك مدير هل يجب اخبار الموظفين بما تنوي عمله مستقبلا؟ الرجاء تابعو التفاصيل.

يجب ان يرتبط الموظف بالشركة التى يعمل بها وليس المدير فان الولاء لمكان العمل اولا ثم ان ارتباط الموظفين بالمدير من اجل انجاح العمل وتشكيل فريق عمل واحد ولكن الحب الذى يحدث نتيجة بقا المدير فترة من الزمن او نجاح المدير فى عملة 

وانا شخصيا افضل عدم الافصاح عن ترك العمل الا قبل ذلك بايام قليلة حتى لايؤثر بالسلب على الموظفين ويجب ان يكون هناك اجتماع توضحيا للجميع وحفلة للمدير تكريمل لة وان لا يلقى اسابا ترك العمل على المؤسسة وان تكون ترك العمل لوجود عمل افضل ومكان افضل

 

افضل ان ابلغهم خصوصاً اذا كنت انا من بدأت الادارة من الصفر و نميت الكادر الوظيفي في هذه الادارة و السبب هو لكي اجعلهم امام امر واقع ليدركوا الوظع الجديد الذي هم مقبلين عليه و لكي اتيح فرصة لجميعهم من ان يستوعبوا كافة جوانب العمل ،،  خصوصاً انني ساترك العمل بشكل نهائي و لا يجب ان اتركه و كل شي  مرتبط بوجودي و عليا تنمية مهارات الموظفين و ان لا اتيح ثغرة ضدي تذكرني بسوء، و اشجعهم على اثبات كفاءتهم مع المدير الجديد ،،

حسب الملابسات

ولكن لتحقيق الحوكمة الرشيدة و الشفافية و المؤسسية في الادارة  (كون المؤسسات يجب ان لا ترتبط بالاشخاص ويجب على المدير اعداد البديل منذ  زمن) لا مانع  من ابلاغهم , مع عدم التطرق للميول و الرغبات الشخصية

أنا عن نفسي لن أخبر أحد من الموظفين عن رحيلي ، إلا عندما يقترب رحيلي من العمل وليكن شهر مثلاً ، ولن أخبر حينها كل الموظفين بل البعض الذين يفترض علمهم برحيلي لأسباب قد تكون مهمه لعمل بعض الترتيبات الإداريه ،، أما البقيه ليس بالضروري أن أخبرهم ، يكفي أن أودعهم عند الرحيل إذا إتيحت الفرصه .

مع الشكر لكي اختي الكريمه  

صلو سلمو جميعا على الصادق الامين محمد رحمه الله للعالمين

(وما ينطق عن الهوى ان هو الا وحى يوحى علمه شديد القوى)

صدقت وصدق كل حديثك يا سيدى يا رسول الله(احمد و محمد و محمود و طه و مصطفى ويس).....اللهم صلى وسلم وبارك على سيدنا محمد واله وصحبه اجمعين فى الملاء الاعلى الى يوم الدين افضل الصلاه واذكى التسليم عدد خلقك وعظيم ملكك وجمال وجهك الكريم ووزن عرشك و رضاء نفسك وعظيم نعمك وعدد مداد كلماتك التى لا تعد ولا تحصى ولا تنتهى ابدا الا ماشاء الله.........اللهم امين

وصانا المصطفى المعلم  وقال فى حديثه الشريف لجميع المسلمين والمؤمنين بالله الواحد القهار العليم والخبير:

(واستعينوا على قضاء حوائجم بالكتمان)

ومعنى الكلام ده ان الانسان فى اى مجال عمل يجب ان يحدد لشخصيته المهنيه درجه عاليه من الخصوصيه

والكتمان ولا يجب ان نخبر الجميع سواء موظفين او اداريين او مهما كانت الرتبه والدرجه الوظيفيه ودرجه الصداقه الشخصيه

بكل ما يدور بالقلب والعقل ويجب ان نحدد العلاقات على حسب توصيفها الوظيفى بمعنى :

الموظفين والزملاء فى العمل يتواجد دوما بينهم الحاقد والحاسد والطامع والكاره للخير والمريض النفسى والمريض بظلام القلب والعياذو بالله

ومن هنا يجب ان تكون علاقه الادارى بجميع فريق العمل وايضا اصحاب العمل فى اطار العمل ومهام العمل واهدافه فقط ولا غير

اما مشاكلنا الشخصيه وخططتنا المستقبليه و نوايانا ايان كانت واوجاع قلبنا مهما كانت فلابد ان تظل فى طى الكتمان

ولا تخرج ابدا الا لله القوى المتين الرحمن الرحيم الستار المعين عالم الغيب والشهاده فهو رب العالمين

وبالبلدى كده على الطريقه المصريه :( السر لو خرج من القلب مبقاش خلاص سر)

وان اى  هيعرفه عننا هيستعمله لمصلحته الشخصيه فقط ولا غير الا عباد الله المؤمنين والصالحين والذين هم لله طائعين

واى امر من امور الدنيا فيها مشاكل او عدم توازن او اضطراب سواء عمل او حياه شخصيه

فقط وابدا ودوما استخيروا فيه الله فهو خير معين و خير مرشد وخير مجيب لانه الخبير والعليم والقدير والكريم

 وهو كذلك دوما وابدا مجييب لدعوات عباده المسلمين والمؤمنين فهو السميع العليم والخبير وكاتم الاسرار لانه الستار المعين

لا خاب من استشار..............فما بالكم باستشاره الجميل الله العظيم

المدير الجيد هو الذي يعمل بالنور ولا يعمل بالظلام اي بمعنى ادق يكون صفحة بيضاء ناصعة ويقود فريقه قيادة ديمقراطية تشاركية اي يجعلهم على نور وعلم باي قرار سيتخذه ويستشيرهم بالحلول المناسبة لاي قضية او مسالة استجدت على المؤسسة وبهذا سيزداد تقديرهم واحترامهم له 

لا 

استمر وابحث عن البديل ومع وجود البديل اودعهم بارقى عبارته الود.

اعتقد ان السيناريو السابق غير كافي كونه يحتمل اني ساترك العمل برغبتي للتقاعد مثلا او لعمل افضل منه او اني ساترك العمل مكرها للتقاعد مع عدم رغبتي او الطرد او على خلفية خلاف مع الادارة ف‘جابة تحتمل اجابتين حسب السبب الذي جعلني اترك العمل

1. اذا كان السبب رغبتي بالتقاعد او الانتقال لعمل اخر افضل اخبر الموظفين بذلك واخبرهم بأنتمائي للوظيفة والعمل وامتناني لصحبتهم وانني سابق على اتصال معهم ومستعد لتقديم اي دعم او استشارة لهم.

2. اذا كان السبب خلاف او طرد هنا اخبر بعض الموظفين عن السبب ولكني ان كنت اهتم بالعمل رغم خلافي مع الادارة لا اقدم على عمل يؤثر سلبا على العمل واخباري لبعض الموظفين فقط لاطلاعهم على حقيقة الوضع فقط.

عندما اخبر موظفيني بخطط العمل القصيرة المدي انما احملهم مسئولية العمل وهذا دليل ناصع علي ثقتي بهم فيحسون بالمسئولية ويبذل كل فرد جهده الكبير ثم ياتي دوري في التوجيه واﻻ رشاد ومدهم بخبرتي فينجز العمل بالمجموعه ويتنسم الجميع معني النجاح والتعاون وروح ألفريق الواحد ويتولد الوﻻء واﻻخﻻص وينجح المدير والموظفين معا

طبعا لا .. بل من اللازم الكتمان والسرية ..