تقدم شخص لشغل وظيفة ادارية وتم توقيع عقد العمل معة واستلم الشغل وبعد ذلك اتضح للمدير بانة فني متميز فتم نقلة الي قسم اخر ..

عادة ما ينص عقد العمل على طبيعة العمل محل العقد ، وفي هذه الحالة يجب تغيير محتوى العقد ليتانسب مع الوضع الجديد.

غالبا يتم التدوين في العقد (الدور الوظيفي) والدرجة الوظيفية والراتب و البدلات،

فيحق للموظف المطالبة بحقه من الدرجة الوظيفية او السلم الوظيفي حسب ماتنصه عليه لائحه الشركة

اما بتغيير العقد او نقل الموظف للقسم الجديد مع الاستفادة من الزيادة

يجيز القانون لصاحب العمل نقل العامل من وظيفته المتعاقد عليه لشغل وظيفه اخرى بشرط لا تختلف جوهرياً عن وظيفته المتعاقد عليه.

يجب التفرقة بين امرين 

النقل لقوة قاهرة ام لا فاذا كان لقوة قاهرة يجوز لصاحب العمل نقل العامل بدون تعويض 

اما اذ لم يكن هناك قوة قاهرة فيجوز النقل بالاتفاق بين الطرفين مع اعطاء العامل تعويض عن تغير محل عملة 

من رآيى بعيداً عن الخوض فى القانون فهو لا يتحدث به سوى من يعمل فيه  ولكن .

فى هذه الحالة ستكون للموظف أفضل  لانه يجيد العمل الذى تم نقله له أكثر من المتفق عليه وبالتراضى سيحصل على ما يستحق

يتفق العامل والمدير على تغيير الراتب مع تغيير نوع العمل بالطريقة القانونية لان في العقد الاول تم التوقيع على وظيفة معينة تتناسب مع الراتب المحدد.

 

له الحق فى تغير العقد  بانه يقوم بوظيفه اخر

يحق للموظف المطالبة بتغير العقد الى المسمى الوظيفي ( الجديد ) للأستفادة من الراتب + الدرجة الوظيفية + البدلات.

بسم الله الرحمن الرحيم

 

الموظف هو هو متغيرش صح

الوظيفه اتغيرة صح

ساعات العمل هي هي صح

المجهود اكبر ولا اقل ؟

مقابل المجهود الاكبر في فلوس اكتر صح بس ..... هو ليه اتعين في وظيه اداريه هل عشان مش لاقي غيرها ولا مريح دماغه ؟

لو كان عشان مش لاقي غيرها ينتظر شويه ويثبت كفاءه وان شاء الله حيلاقي مقابل عمله , لاحظ ان الي حوله لعمل تاني اكيدعايز يستفيد منه وممكن بقليل من الادب والباقه ان يستطيع ان يزيد من مرتبه الاخلاق في الكلام مش عيب العيب النفاق

 

اما لو مكبر دماغه فدي المشكله لانه مشحيدي مجهود نهائيا في الوظيفه الجديده من غير معامله خاصه

 

اما بخصوص العقد فتحصيل حاصل لانك لو متقدرتش ففي مليون طريقه وخصوصا بالنسبه للفنيين لانه مبيشتغلش شغله عاديه دي شغله فيها فن ( هو ده الفن الحقيقي ) وطبعا المصريين حريفه في اخد حقهم بس انا راي انه يبذل اقصى مجهود عنده حتى لو مبيخدش مرتب كبير لان العمل بقوه وفن حيعوضك في يوم من الايام لان خبرتك حتزيد وابو جنيه حيبقى بميه في المستقبل , لما كنت في الجيش كان في صولات بتشتغل فنيين من غير فلوس كتير ولما بيوصلو لسن المعاش كانت بتتهافة عليهم شلركات كبرى لاهميتهم وخبرتهم - انا لما كنت بادي الخدمه العسكريه كنت في ادارة المياه وتحلية الميه في الوطن العربي غاليه جدا خلاصة الكلام خساره قريبه ومكسب بعيد والاحسن من خلاصة الكلام ان عمل احدكم عملا فليتقنه ومتقلش في نهاية الجمله عشان خاطر فلوس زياده

 

في ملحوظه في موضوع العقود وهو ان اي شركه بتعمل عقودها لمصلحتها وعلى ايد محاميين كبار جدا وبالتالي فمهما عملت مش حتفهم العقد بيقول ايه اساسا والثغرات الي فيه ايه لان القانون منخور وده بسبب الاسياد طبعا وشكرا وانا لله وانا اليه راجعون

 

- طالما تم التوقيع على الراتب في بداية العقد ولم يُناقش في مسألة الراتب عند النقل فهو مٌلزم بتأدية واجباته الوظيفية المكتوبة صراحة بالعقد.

- في حال رفضت الشركة كتابة ملحق عقد عمل يتقدم الموظف بذكر اسباب العودة للعمل كإداري والقبول والرفض يعود لسياسة الشركة داخلياً.

له الحق العامل بالمطالبه بتغير العقد لا ن العقد يكون مرفق فيه الدور الوظيفي فلابد ان يكون ذلك باتفاق مع العامل واقتناعه بذلك