متى يشعر المدير بالفشل.الاخفاق فى تحقيق الاهداف.عدم رضاءالعاملين .عدم رضاالادارة.عدم رضاء العملا .عدم رضائك عن نفسك.حدوث مشاكل بالعمل.تجاهلك فى الترقى؟

يشعر المدير بالفشل عندما يخفق فى تحقيق الاهداف.

عند عدم رضاءه على نفسه و على ما يقدمه للعمل 

سيكون أصعب ما يمر بك

 

عند عدم رضا العملاء او الادارة اذ غالبا لا بهتم المدراء برضى العاملين.

  كل المؤشرات المذكورة تدل على فشل الادارة ونزيد عليها عدم الانضباط والالتزام من قبل الموظفين وعدم وضوح المهام والاهداف وتفشى الفوضى وغيرها

ان عدم تحقيق الأهداف او بعضها قد يسبل شعور المدير بالفشل علما بان الأهداف كثيرة ومتنوعة بعضها تم ذكره في السؤال مثل رضا العملاء والعاملين والإدارة وعدم حدوث مشاكل في العمل او سير العمل بشكل سلس هو ايضا هدف يسعى المدير لتحقيقه . ولكن من وجهة نظري ان المدير الناجح او بالأحرى شخصية القائد يجب ان لا تشعر بالفشل والاحباط ابدا فمهما كانت الأسباب يجب ان يتحلى بروح المثابرة وان يمتص الصدمات وان يجعل الإخفاقات وسيلة لتحقيق النجاح وان لا تكون كلمة فشل او احباط موجودة في قاموسه وان يتعلم من التجارب السابقة ويجعلها سلما يرتقي به لتحقيق اعلى درجات النجاح

يشعر المدير بالفشل عندما يطلب من الإدارة تعديل أشياء أو إضافة اشياء فلا يجد منهم رد على المدى القصير والبعيد

فيعرف أن سياسة الشركة فاشلة في التعامل مع الأزمات والقضايا المختلفة

يكون مديرا فاشلا اذا لم يحقق الأهداف التي تم تخطيطها من قبل عن طريق فريق العمل الاداري و هذا سينعكس سلبا على الادارة أو المؤسسة . الموظفين و العملاء...

الاخفاق في تحديد الاهداف ورضا الادارة بالنسبة للمدير

بالنسبة للقائد: ما ذكر اعلاه بالاضافة لرضا الموظفين ورضاه النفسي على مستواه

ياتي الفشل ومصدره الاهمال فان صلح فيه الجسد صالح سئر عملك

عدم ارضاء الادارة وحدوث المشاكل كلها تكمل بعضها مما تجعله يطق

اجتهاد لكي اسبت نفسي وبعملي الجاد سوف اوصل للترقي رغم عدم رضاء مديري لان .. لكل مجدهد نصيب