موظف مبدع متميز لكنه كسول و فوضوى فى فريق عملك كيف تتصرف معه؟

اعتقد 

 

***- علاج الفوضى .  تكليفه مهام  محددة بوقت

 

***-علاج الكسل .... زيادة المهام المكلفة اليه

 

***-علاج عدم الالتزام ....... تفعيل الثواب والعقاب   

الضغظ عليه نوعا ما او معرفة كيف بحث الطاقة الايجابيه لديه 

اعطائه مهام محددة الوقت ويجب انجازها بوقت محدد والا سيتم معاقبته

الصلاة والسلام على سيدنا محمد واله وصحبة وسلم ///// لا يوجد مبدع ومميز وكسول في نفس الوقت المبدع والمميز هو كذالك وهو نشيط لانك عندما تحتاجه تجده المشكله تكمن في ادارته ومعرفت الحمل الذي يكمن نعلى عاتق هذا المبدع اعلم ان له مسؤليات كثيره فاذا استطعت ان تعرفها وتعينه على حلها والتحرر منها ستجد ان الكسل لا يتخلل هذا المبدع المميز وحاول ان تسلمه مسؤوليه بوضعه في المكان الصحيح بدون المراوغة معه لانه ربما يعلم انك تراوغ معه وبذالك هو يريك انه يستطيع فعل المستحيل لكن انت لم تعطيه حقه الذي يطمح له فبذالك يقوم بوضع نفسه في الكسل ويعطيك على قدر ما تعطيه انت كمسؤول وان اعطيته مكانه وحفزته ماديا ومعنويا ستده في المقدمه دائما ولن يثبت عليه الكسل الذي انت ذكرته الا في حال تقصيرك عن اعطائه حقه هذا والله واعلم 

ارجو مراجعة اجابة ا بسام..المبدع غالبا لديه قدر من القوضى فى توقيتاته وتصرفاته وليست بالضرورة مثيرو للفوضى و ربما تكون مربكة و مفاجئة و غير متوقعة..لكن انتاجه العقلى الذهنى الابداعى لا يقارن به اى انتاج وكلما تزافر له الدعم و المساندة وبيئة العمل المتميزة الملائمة زاد ابداعه وتخلص من فوضى تلازمه لان المبدع يكره القيود

لا يهمني إن كان فوضوي أو كسول طالما إنه ينجز عمله بجودة وينتج أداء متميز ، سأترك له حريته ، يا جماعة الخير المبدعون أشخاص مزاجيون لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يؤدي العمل بإتقان طالما شعر أنه ليس لديه الرغبة في العمل. وهو يعلم أنه سوف يحاسب على كسله ولا يكافئ على تميزه،  فلماذا لا نجعل هذه بتلك، يعني كما أننا نقبل بإتقانه لعمله ونحب تميزه فعلينا أن نقبل ضريبة الإبداع ونتحمل كسله وفوضويته. 

أن كا شخص يهمنى فى الدرجه الاولى المنظم حتى لو كان امكانياته بسيطه مع التظامه وتركيزه سوف يرتفع مستواه بالنسبه للموظف المتميز ولكن كسول ليس يوجد متميز كسول

     

أحاول أن أدعمه معنوياً وأعطيه الدافع أو الحافز الذي يساعده على إخراج كل مكنوناته الإبداعية ووضعها في العمل

بسم الله الرحمن الرحيم أحاول أن انمي هذه الموهبة والقدرة التي لديه باستغلالها لوظيفته لكي يستفيد ويفيد غيره، بالاضافه الي تنبيه اذا استمر بكسله والفوضى قد يؤدي إلي خسارته لوظيفته.

استخدم  معه  اسلوب  التحفيز  و الحزم  في  الجزاءات 

 

احاول النزول الى اقرب نقطة من مستواه معايشته والتقرب منه  وجعله يشعر بالثقة والامان اي اقرب ان نكون اصدقاء مقربون من اجل معرفة دواخله واسباب التي تدفعه لهذا التصرف ومن ثم اقوم بصقل تصرفاته واعطائه دوافع معنوية وتحفيز وجعله اكثر معرفة في قيمة نفسه وقيمة مايملكه من ابداع حتى يصل الى مرحلة احترام وتقدير نفسه والتحول للتفكير كيف يكتسب احترام الاخرين ووضع هدف معين ليحقق ذاته من خلاله