ما هي اهم المعايير التي يقوم عليها اختيار الموظف الجديد في مجالات العمل الحالية؟ وهل للسن دور في هذه المعايير؟

شكرا لدعوتك

من اهم المعايير التي يتم اختيار الموظف على اساسها في اي شركة هي

• الخبرة المطلوبة
• امتلاك مهارات معينة
• حاصل على شهادة جامعية او ثانوية حسب متطلبات الوظيفة
• من ابناء المنطقة التي تعمل بها الشركة
• من يوجد فيه خصال وصفات تجد الشركة انها مفيدة لتطوير العمل
• لديه واسطة من ضمن الادارة

اهم المعايير التي يتم على أساسها اختيار الموظف تتمثل في 1-  التعليم : حيث لا يمكنني تعيين مهندس في وظيفة طبيب والعكس صحيح2- الخبرة : وهي الشئ الاساسي الذي لا يستطيع اي انسان اكتسابه عن طريق الكورسات ولكن عن طريق الكفاءة و التجارب في العمل3- المهارات والصفات المطلوبة : كشروط وجود مهارات او اجادات لاشياء معينة يعتبر السن عامل اساسي و فاصل في اختيار الموظف حيث ليس من الجيد احتيار موظف كبير في السن لشغل موظفين مبتدأين , كما لا يمكن تعيين زو السن الصغير لشغل وظائف مديرين "هذة القاعدة نسبية وقد تختلف باختلاف مهارات الشخص في الحالتين "

شكرا على الدعوة الكريمة....

1.الخلفية العلمية والخبرات.

2.الصدق والأمانة والسيرة الحسنة.

3.لدية مقبولية من الادارة او اي طرف موثوق فية.

4.قرب موقع العمل إلى محل السكن.

هناك أعمال تحدد فيه السن. وهناك معاير لاختيار السن المناسب.

كل شركة ومؤسسة تحدد هذه المعايير الخاصة بها و التى تساعد على انهيار الشركة ومنها طبعا الواسطة وصاحب الشركة صاحب النفس المريضة يبحث عن اخرين مثلة 

برأيي الشخصي أن أهم معيار يجب أن يُبني عليه طريقة المقابلات الشخصية و معاييرها هو إختيار الشخص المناسب في المكان المناسب و أختيار أفضل الأفضل من بين المتقدمين فلا مجال للمجاملات في ذلك أما بالنسبة للسن هو يكمن في كونه معيار من المعايير التي يتحدد بناءاً عليها إختيار الموظف بمعني اننا إذا كنا بصدد توظيف إستشاري في مدير    عام لإدارة فهذا يتطلب عدد معين من سنوات الخبرة تجعلنا نختار الشخص في شريحة عمرية معينة قد تصل لسن الأربعين أم إذا كنا بصدد وظائف معينة لحديثي التخرج أو وظائف تتطلب مظهر شبابي كالمبيعات و بعض خدمات السياحة و خدمة العملاء فهذا يستدعي أن يكون السن دون عمر الثلاثين مثلاً  

شكراللدعوه

اتفق مع اجابة الاستاذ / عمر ابراهيم

مع تحياتى للجميع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً على الدعوة

أتفق مع إجابة السيد عمر

كل مجال عمل له معايير مختلفة ولكن يوجد بعض المعايير المشتركة مثل

* الخبرة

* الكفاءة في اداء العمل

* استعدادك للعمل تحت ضغط

* مدي تعاونك مع فريقك في العمل

* الشهادة الجامعية او المؤهل

* مدي امتلاكك لمهارات معينة ومميزة حسب نوع الوظيفة ومدي استفادة الشركة منها

* هل لديك صفات معينه تساعدك علي اداء الوظيفة  مثل كمحاسب ( الامانة ، الدقة ، ....) وهكذا

* مدي امتلاكك وماراتك في استخدام الحاسب الالي

* لا ننسي ايضا مدي قربك او بعدك عن العمل او الشركة

* وفي معظم الاحيان اهم شي في الوظيفة هو ( هل لديك واسطة أو تعرف حد امن المديريين ).

هناك عدة معايير

الدور الوظيفي هل هو اشرافي استراتيجي تخطيط متابعة ام رقابي ام عمليات

هل هو عمل مكتبي خارجي يحتاج لمجهود

تلك المعايير تؤثر بالمترشح بالاضافة لثقافة المنشاة في التعيين

تحية واحترام وبعد ...

اجابات الاساتذة كانت شاملة ووافية أما بخصوص السن فهذا يعتمد على نوع الوظيفة والمسمى الوظيفي فبعض الوظائف يجب أن يكون سن الموظف لا يتجاوز الخمسة وعشرون أو ثلاثون وبعضها يجب أن يكون ذو خبره طويلة وبعمر أكبر وهذا كله يعتمد على المسمى الوظيفة واذا ما كانت هذه الوظيفة تتطلب جهد بدني .

وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير

الخبرة 

◂ جودة السيرة الذاتية تعطي انطباع عن مدى اهتمام وكذلك دقة الشخص المتقدم الوظيفة وتميزه والتميز اليوم هو  من أهم الكلمات المستخدمة سواء على المستوى الحكومي أو الخاص.

‏​‏​ ◂ الشكل العام للمتقدم ، ولا أقصد هنا الجمال أو الشياكه ، ولكن مدى ترتيب الشخص لشكله العام كمظهر  واختياره للملبس المناسب للمقابلة فهذا يعطي فكره عن مدى ادراك الشخص لأهمية المهمة التي هو يحاول النجاح فيها.

‏​‏​ ◂ لباقة الشخص في الكلام وثقته في نفسه ، فلا جدوى كبيرة ترجى من شخص لديه تحصيل علمي كبير ولكنه  مثلاً لا يستطيع التعبير بالكتابه أو الكلام عن أفكاره ، فهناك أحتمال أنه لو طلب منه شرح شي معين أو عرض مشروع في المستقبل بعد التوظيف للإدارة على سبيل المقال فلن يتمكن من ذلك ، ولذلك فلباقة ومهارات التواصل عند الشخص المتقدم شيء مهم

‏​‏​ ◂ استعداد الشخص والمقصود مثلاً كمية المعلومات التي يعرفها المتقدم للوظيفة عن المكان الذي سيعمل به مما يدل على أنه قام ببحث ولو بسيط عن جهة العمل وهذا مؤشرعلى اهتمام الخريج او الباحث عن العمل بتلك الجهة

‏​‏​ ◂ بنية الشخص وتناسبه مع العمل ويجب مراعاة هذه النقطة سواء كنا نتكلم عن رجل أو أمرأة فيجب مراعاة ان كانت الوظيفة تتطلب جهداً عضلياً معيناً كحمل أشياء ثقيلة أو المشي لمسافات طويلة أو الوقوف لساعات وبناء علية يتم أختيار الشخص الملائم لتلك الجزئية في الوظيفة المطلوبة ، وكذلك بالنسبة للنساء يجب أيضاً مراعاة متطلبات الوظيفة وطبيعة تكوين وبنية المرأة.

‏​‏​ ◂ التحصيل العلمي  فمما لا شك فيه أن الدرجات مهمة ولكن كما قلت فهي ليست كل شيء ، أضافة الى أنه ليس من الضروري أن يكون الطالب الذي نسبته 3.99 سيكون أكفأ في الوظيفةمن شخص تخرج بمعدل 2.00 ولكنه معيار ويجب الأخذ به ن خصوصاً إذا كانت هناك أجزاء مهمةمن الدراسة ستكون مطلوبة بدرجة مهمة لتأدية مهام الوظيفة.