ما هو تأثير العلاقات و الصداقات على العمل؟

شكرا للدعوة

مجال العمل يجب أن يكون مفصولا عن الصداقة وهذه النصيحة من منطلق التجربة لأن الصداقة لها تأثير على جو العمل إلا إذا كانت في حدود معقولة 

شكرا للدعوة ...........................  منها ايجابي ومنها السلبي

اما تأثير ايجابي او سلبي حسب نوع الصداقه والاصدقاء الذين تم اختيارهم ، مجملاً اي علاقه كانت في اطار العمل فهي مفيدة وايجابية وما تأسست خارج ذلك قد تكون ايجابيه او سلبيه يحتاج كل فرد الى اعادة النظر فيها

قد يكون التأثير أيجابي أو سلبي فـ هذا يعتمد على شخصية لـ نقل أن هناك 5 أشخاص يعملون في مجال IT علاقتهم الاجتماعيه جيده وهـم أصدقاء سوف تكون كفائة العمل عاليه لديهم لأنهم سوف يقومون بالتعاون في حل المشكلات أو مواجهة الصعوبات الموجوده داخل العمل وأيضا تكون نسبة التحفيز فيما بينهم عاليه وغالبا مايكون بيئة العمل خاليه من أي توتر بين العلاقات فيما بينهم، ولـ نقل أن هناك 5 أشخاص يعملون في مجال IT وتسود بينهم مشاعر الغيره أو الانانيه لـن يكون هناك تحقيق واضح بلأهداف العمليه سوف يواجهون مشكلات كثيره تتطلب وقت كثير لحلها لأن ينقصهم التعاون 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً على الدعوة, وعلى المعلومات القيمة.

شكرا لدعوتك واتفق مع اجابتك الوافية..

تأثير سلبي للاسف ولا افضله كثيرا داخل بيئة العمل خاصة بين المدراء والتنفيذيين

المحافظة على العلاقات الطيبة والصداقات يدعم العمل بشكل ممتاز

" لا تقنع نفسك بأن الصداقة تعطيك الحق في أن تقول أشياء غير مقبولة لمن هم على علاقة حميمة معك ، فكلما كانت العلاقة أكثر قرباً ، كانت هناك ضرورة أكبر إلى اللباقة و الأدب "

من السهل المحافظة على  العلاقات و الصداقات الطيبة في العمل إذا التزمت بمكارم الأخلاق . و هذا لا يعني على الإطلاق أن تفتح الأبواب للآخرين أو تحمل حقائبهم .

عليك أن تنظر إلى زملائك على أنهم على نفس درجتك من الود ، إذا حاولت دائماً التقرب إلى كل إنسان بتفاؤل مرح فستجد ببساطة أنه ليس لديه خيار آخر إلا أن يعاملك بالمثل ، عليك أن تبادر بالمساعدة كلما استطعت ذلك ، تحدث إلى الجميع و كأنهم متساوون – لأنهم كذلك بالفعل ، عليك أن تبحث عن النقاط الإيجابية في الآخرين –و أن تجد فيهم ما يعجبك أو ما تحترمه و أن تركز على ذلك ، عليك أن تقضي أكبر وقت ممكن مع أقل العمال شأناً كما تفعل مع ذوي المكانة الأعلى ، و عليك أن تعامل الجميع بالمثل باحترام و أدب .

فقد أظهرت الدراسة التي أجراها معهد “مستقبل العمل” في مدينة بون الألمانية، أن الشركات التي تقوم بتوظيف عمال يرتبطون معا بعلاقات صداقة طيبة تحقق إنتاجاً أفضل مقارنة بغيرها من الشركات الأخرى. وأكدت الدراسة، أن العاملين من أصحاب الأداء الضعيف يمكن أن ترتفع قدرتهم الإنتاجية. فمن الممكن أن ترتفع قدرتهم هذه إلى نسبة قد تصل إلى 10 في المائة، وتجعلهم قادرين على العمل بفاعلية أكبر إذا تواجد أصدقاؤهم في محيط عملهم.

(1) العلاقات الطيبة لا تتعارض مع حسن الإدارة ولا مع عامل الربح 

(2) أن مفهوم العلاقات الطيبة لا ينبع من عامل الشفقة أو الإنسانية فحسب بل هو يعكس مبادئ علمية سليمة. 

(3) أن الهدف ليس الزيادة العارضة في الإنتاج وإنما هو الإنتاجية المستمرة والدائمة. 

إذا حاولت دائماً التقرب إلى كل إنسان بتفاؤل و مرح ، فستجد ببساطة أنه ليس لديه خيار آخر إلا أن يعاملك بالمثل .