هل من الإنصاف تعيين الشخص في منطقة أخرى بفرع آخر للمنشأة بعيداً عن سكنه وأسرته دون تأمين وترتيب كل ما يتعلق بنقله من مسكن وأثاث ومن ثم ينقل أسرته؟

لا حياة لمن تنادي 

في رايي  تحويل العمال ياتي اولا بطلب من المعني وفق التسلسل الاداري اما الموافقة فهي قرار يدرس على مستوى المدير (الشخص الذي بيده القرار)و يتم ذالك عن طرق الموارد البشرية لدراسة امكانات التحويل اما التحويل القسري فلا بد ان يتم عبر اشعار العمالة ( الراغبين) اولا اما اذا كان الامر يستدعي التحويل الاجباري فلا بد من اجراء مقابلة و اقناع المعني بضرورة التحويل و الاخذ بعين الاعتبار ظروف العامل المهنية الشخصية والنفسية واذا تحتم المر يكون التفاوض الانجاح التحويل املا في ان يكون ذا مردودية عالية لا العكس

في ايامنا هذه اصبحة المصله العامه للشركات فوق كل مصالح للموظفين واذا صدر امر لموظف بالانتقال الى احد الفروع  فمعناها

1- انهم بحاجة ماسة للموظف لتصريف امورهم في فرعهم الاخر وهذا مهم من ناحية الشركة  ومازال الموظف يحص على بدل السكن فالواجب علي تجهيز نفسه بالامكانيات التي صرفتها له الشركة . ( وهنا الشركة تحاول ارضاء الموظف لأهميته لها)

2- امور تطفيشيه للموظف انكان غير مواظب على عمله او به عيوب وكثرة شكاوا المظفين منه والشركه تحاول تعجيزة والتخلص منه قانونيا بنقله الى مناطق اخرى  وتنكيد عيشة بدون اي تعويضات فيجب ان ينفذ او يقدم استقالته.