هل تؤيد المدير الذي يتاخر دقائق عن اجتماع او مقابله او ينعكس ذلك عليه كمدير؟

على المدير ان يكون مثالي في احترامه لمواعيدة

لو تعمد دائما الدخول بعد المجتمعين يكون لديه عقدة نقص و يحتاج علاج نفسي ،، لو تأخير خارج عن أرادته مثلما يحدث للجميع فهذا أمر عادي

لابأس على إعتبار أنها مجرد دقائق.......

يمكنه ذلك ولكن فى الظروف الطارئة فقط

المدير هو رأس الهرم الوظيفي فتأخيرته عن الموعد يعني عدم الالتزام وبالتالي هذا يولد رغبة عند الموظيفين بعدم الالتزام فأذا كان رأس الهرم غير مبالي ومهتم فهذا يعني اللامبالاة في احترامة لموظفيه ولعملة 

الالتزام بالمواعيد هو ألتزام بالنظام سواء كان اجتماعا او خلافه 

وعلي المدير ان يكون قدوه ويلتزم بها

في حاله التأخير يجب الاعتذار مسبقا أو التبليغ أسوه للجميع

اذا كان التاخير لاسباب طارئه فهذا مقبول اما الاستمرار في التاخير فيعكس ضعف وفشل في ادارة المدير نفسه

 

لاتنهى عن خلق وتأتي بمثله،،،،، كيف تحاسب من يتأخر وانت تتأخر أو تحاسب من لا يلتزم مثلا بالزي الرسمي وانت لا تلتزم

نعم يجب على المدير ان يحترم المواعيد لانه يجب ان يكون المثال للموظفين جميعا الا اذا مان لديه عذرا ضروريا جدا

ذلك يعتمد على نوع الموعد فلو كان الموعد مع عملاء فلا يجدر به التأخر ابدا ولكن لو كان اجتماعا للموظفين فهنا هو من يضع قواعد اللعبة و هو من يرتب الاولويات ويستطيع ان يتأخر لكن التأخر بصورة متنواصلة و مع تكرارها يعطي انطباع بانه مدير مغرور او فاقد للاولويات 

بما انه القدوه في المؤسسه فلابد ان يكون هو اول من وصل القاعه وقبل وقت كاف والا سوف ينفرط العقد