بعلمي الشغل المكتبي ما فيي حركة هالاد فليش الموظف النحيف اهم من السمين عند المدراء ؟

لان اصحاب العمل يعتقدون ان الموظف النحيف اخف فى الحركة ولكن هذه فكرة خاطئة لأن العبرة بالكفاءة فى العمل 

طبقا لطبيعة العمل

لان المديرين عموما يعتقدون ان الموظف السمين فى جميع الحالات اثقل فى الحركه او التنقل من الموظف النحييف بلاضافه الى ان الموظف النحيف شكله العام احسن من الموظف السمين ولكن انا من وجهه نظرى ان الموظف او العامل او حتى الادارى عموما ليس بالشكل سواء كان نحيف او سمين الاهم من ذلك طبعا الالمام بمهام العمل المطلوبه والقيام بها على اكمل وجهه بلاضافه الى ان عمليه التقيم اصلا يجب ان تكون منسوبه لمدى الالتزام فى العمل وكذلك منسوبه للاهداف المحققه واقعيا فى العمل بلاضافه للاداء العام والالتزام المهنى والسلوكى والاخلاقى بكل قواعد ونظم وسياسات العمل نفسه

أحياناً يكون ذلك من متطلبات الوظيفة وفي ما عدا ذلك لا يفترض أن يكون من عوامل التمييز إلا ربما إذا كانت السمنة مرضية لا سمح الله

لأنو أصحاب العمل بيغارو او بيخافو .

الموظف السمين بيكون معبي مكتبو فبتلاقي هل المسألة صعبة على صاحب العمل خصوصاً ان كانت شخصيته ضعيفة حتى لا يأخذ سلطة اكبر

أو ان الموظف السمين يكون خطير بحكم أن الرد سيكون قاسي ما ان يتطاول صاحب العمل عليه .

لذلك الموظف النحيف ( على قد الايد كيف ما خبطتو بيجي واقف ) .

هذا رأيي .