مدير عمليات موارد بشريه - HR Operation Manager

• إدارة دورة الميزانية لإدارة علاقات الموظفين وتقديم مدخلات لعملية وضع الميزانية

• إدارة إدارة علاقات الموظفين بشكل فعال ضمن الميزانية ، وتقديم تقرير دقيق عن التقدم المحرز والتحديات التي تمت مواجهتها

• صياغة المبادرات التي تؤدي إلى أثر مالي إيجابي لإدارة علاقات الموظفين وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية

• الإشراف على العمليات اليومية لقسم علاقات الموظفين لضمان تنفيذ عمليات العمل على النحو المصمم والامتثال للسياسات والإجراءات المعمول بها

• إدارة إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات الشركة والإدارات والسياسات والمعايير

• تقديم المساعدة الأخرى في القضايا ذات الصلة بالوظيفة. المشاركة في إجراء عمليات الفحص والتفتيش الروتينية لضمان الحفاظ على أعلى معايير السلامة والجودة إذا لزم الأمر

• التكيف والمشاركة في أي برامج / تغييرات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المبادرات الاستراتيجية والمبادرات التشغيلية ومهام رفع الأداء. إجراء أي عمل ذي صلة قد ينتج عن هذه التغييرات كجزء لا يتجزأ من الوصف الوظيفي وعقد العمل

• المساعدة في دعم المنظمة في الأحداث غير العادية مثل المطالبات من قبل المقاولين ، واستعراض المنازعات والمشاركة في التحكيم

• البحث بشكل استباقي عن المعلومات ذات الصلة بالدور الوظيفي سواء داخليًا أو خارجيًا لتحقيق الكفاءة والفعالية

• البقاء على اطلاع دائم بسياق والدور داخله لتوفير نظرة ثاقبة حول الفرص و / أو التحديات المحتملة

• المساهمة في تنفيذ وتسليم أي أنشطة عند الاقتضاء لضمان استمرارية العمل في غياب الزملاء الآخرين

• الإشراف على تنفيذ الممارسات اللازمة لإقامة علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عالٍ من معنويات الموظفين

• تطوير وتنفيذ وإدارة برنامج علاقات الموظفين

• ضمان التزام قسم علاقات الموظفين بسياسات وعمليات وممارسات وأنظمة ، والحفاظ على مستوى عالٍ من أخلاقيات العمل .

• تطوير والإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط إدارة علاقات الموظفين التي تغطي جميع مجالات النشاط ، وضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية / القانونية ذات الصلة أثناء تقديم نتائج عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة