أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قد تمر الشركة في ضائقة مالية حادة تهدد استمرايتها، وبرغم بذلها اقصى الجهود للخروج من الأزمة فإنها تضطر إلى تسريح موظفين. فهل توافقها على ذلك؟
في حال و جود ضائقة مالية تهدد الشركة فبدلا من تسريح العمال او الموظفين يقوم الاداري و القائمين بادارة الشاركة بنقل العمال لاماكن اخري بشركات اخري حفاظا علي التهديد الاسري لهم
لا أوافق فتسريح الموظفين حل مؤقت ولكنه غير فعال ,فيجب من إدارة الأزمة والوقوف على سبب الأزمة المالية والعمل على حلها وذلك بمشاركة الجميع في الأمر ليطرح كل منهم رؤيته لحل الأزمة
لا بل يجب العمل على اخراج المؤسسة من الازمة المالية بالجهود المشتركة
نعم لاكن يجيب ابلغ الموظفين بفترة لكي يبحثوا عن مصدر رزق اخر.
لانه لو استمر الموظف بالعمل قد لا تستطيع الشركة دفع مستحقاته الماليه.
بالرغم منأني أؤمن بأن الموظف له حق على الشركة بعدم تلاعبها بقوته ومصدر رزقه، إلا أني أرى بأن الشرلها الحق باستخدام هذا الاجراء كحل أخير قبل حل إعلان الافلاس. وهذا ما يكون ضرورياًُ للمحافظة على استمرارية الشركة وتجنب تسريح كامل الموظفين. على أن تبذل الشركة قصارى جهدها لمساعدة الموظفين المسرحين على إيجاد فرص أحرى.
يفضل تخفيض أجور الموظفين قبل االأنتفال الى التسريح او البدأ بتدوير المناصب والمسؤوليات مع اللنظر الى المناصب العليا بالشركة ذات التكلغه العالية
في الواقع انه حل من الحلول ،، ولكن اذا فكرنا لبعض الوقت خارج الصندوق سنجد ان هؤلاء الموظفين لا يزال احد بينهم يستطيع ان يبدع فكره ما تعيد نشاط الشركة وتعيد حيويتها ويمكن اقناع الجميع اذا تشاركوا في هدف واحد ان يتحملوا الشركة لبعض الوقت ويسعوا في مهمة انقاذ ما يمكن انقاذه ،، وهذا افضل من وقف البعض عن العمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
