عند إفتراض توافر معايير الاختيار في شخص ما، فإن المعرفة السابقة به تجعل فرصة اختياره للعمل: أسوأ ,, أفضل ,, معدومة ؟؟

بفرض توافر معايير الاختيار في شخص ما، فإن المعرفة السابقة به تجعل فرصة اختياره للعمل أفضل بكل تأكيد .

المعرفه السابقة بهذا الموظف هى معرفة شخصيته هذا اما يكون محفزآ لتعيينه واما يكون سببآ فى إستبعادة حتى مع توافر الشروط

أفضـــــــــل

بالتأكيد أفضل 

كلاهما فقد تكون سبب لتفضيله او سبب لاستبعاده