أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
توجية انذار بالفصل خطياً؟
السؤال كالتالي
هل يحق للشركة انهاء خدمات هذا الموظف لهذا السبب ، وفي حال تم انهاء خدماته او استقالته كيف ستكون اجراءت مكافأة نهاية الخدمة ؟ مع العلم بأن راتبه الاجمالي7500 زائد بدل سكن مقطوع16000 ريال فى السنة
بمعنى
راتب اساسى 6500
بدل نقل 650
بدل هاتف 350
سكن 16000 يصرف على دفعتين كل ستة اشهر خارج الراتب مذكرت صرف
بما أنه يعمل بالشركة مدة أكثر من خمس سنوات , ولم يحقق المستهدف هذا الشهر ,,
فالإدارة الحديثة ( إدارة الموارد البشرية ) تؤمن بأن البشر ليسوا كآلات , والظروف الشخصية قد تؤثر على أدائهم أعمالهم |.
بعد الجلوس وفهم المشكلة التي يعاني منها أقترح التالي
إذا كانت مشكلة شخصية تؤثر على عمله , يتم منحه إجازة ( حسب رصيده السنوي ) وإن لم يتوفر له رصيد يعطى إجازة بدون راتب .
إذا كانت مشكلته مالية , يتم صرف له سلفة شخصية من الشركة .
إذا كانت مشكلته تقاعس عن العمل , يتم توجيه لفت نظر .
ويتم التعامل مع الحالة بعد الجلوس مع الموظف وفهمها بجميع الوجوه
لايحق للشركه انهاء خدماته في حال عدم تحقيق المستهدف الشهري ويجه له انذار ويبحث عن المشكله مع الموظف ومعرفة الاسباب ومن ثم حلها
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟