هل يحق لمدير ان يقوم بطرد موظف لأنه لا يعمل بشكل جيد؟

هذا نجده في القطاع الخاص.قد يلجلأ اي مدير شركة لفصل موظف لانه لا يقوم بمهامه و ذلك اذا ثبت ذلك يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة لذلك .اما في القطاع الحكومي حسب رؤيتي من الصعوبة بمكان فعل ذلك إلا في حالات تمس باسرار و امن الدولة و ما شابه

نص قانون العمل على فصل الموظف دون اشعار بموجب الفقرات التالية:-

      يحق للطرف الأول فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار الموظف أو تعويض في الحالات الواردة في المادة رقم (80 ) من نظام العمل بشرط أن يتيح للموظف الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ ، وهذه الحالات على النحو التالي:

§         إذا وقع من الموظف اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .

§         إذا لم يؤد الموظف التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل الطرف الأول – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

§         إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .

§         إذا وقع من الموظف عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بالطرف الأول على شرط أن يبلغ الطرف الأول الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه .

§         إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .

§         إذا كان الموظف معيناً تحت الاختبار .

§         إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع أكثر من ثلاثون يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من الطرف الأول للموظف بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية .

§         إذا ثبت أن استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .

 

§         إذا ثبت أن الموظف أفشى الأسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

 

من حقة ان يوجة وليس يطردة لانة موظف ولس عامل لدية

من حق المدير أن يكتب تقرير وإرساله إلى السلطات  العليا  ولكن لايجوز له  أن يطرده فهذا منافي للقيم الأخلاقية العملية

نعم يحق له

لكن عليه اولا ان يقوم بارشادة ونصحة 

هذا يحدث فى الشركات الصغيرة ولكن فى الشركات الكبيرة هناك لواءح وأسس وقوانين ومراحل تتم لهذا الإجراء تبدء من لفت النظر إلى الجزاء إلى التحويل للتحقيق والإيقاف عن العمل

هناك عدة امور يجب ان يقوم بها المدير قبل طرد الموظف في هذه الحالة..هنالك تنبيه شفوي ومحادثات وتنبيهات خطية مع تحذير بالطرد واخر الحلول يكون الطرد..ان كان هناك امل في تطور هذا الموظف فانه من غير الضروري طرده

وفق القانون للعمل 

متى إرتكب ما يحتم عليه الفصل 

وبعد إستنفاذ كافة الوسائل 

لو انك ايتها السائلة مديرتى سأعمل بشكل جيد جدا لارضائك ، لكن يبدو ان الجميع فهموا سؤالك بشكل خاطئ ، فسؤالك هو يحق ام لا يحق ، والاجابة بحسب القانون المنظم لعلاقة العمل فيحق لصاحب العمل او لا يحق تبعا لهذا القانون .

بعد ان يتلقى الإنذارات يحق له ذلك

قبل كل ذلك هل قامت المؤسسه التى يعمل بها  بأدخاله في برمج كورسات تدريبيه تتعلق بتخصصه , أذا تم ذلك هل كان بالشكل المطلوب تحديدا , أيضا هل عرض على أخصائى أجتماعى أو نفسي لدراسة حالته , أنه عضو فى مجتمع  يتأثر بوجود أى عاطل سلبا , أذ لابد أن نجد الحل قبل كل شىء .