ما هو الإجراء الذي يجب إتباعة في حالة موظف دائم الإعتراض على تعليمات الإدارة ، علماً بأنه ذو خبرة و كفاءة عالية؟

تحية طيبة استاذي الفاضل. شكرا على دعوتك. سوف اجيب على سؤالك بعدة نقاط: ١/ انت ذكرت انه موظف متميز جدا في اختصاصة وكذلك لديه الخبرة ودائما يعترض على تعليمات الإدارة. كون شخص متميز وذو كفاءة عاليه ويعارض تعليمات الادارة رغم ان الادارة قد حسمت من مرتبة ولم يكف عن معارضته، فهذا يدل بصورة واضحة لا تقبل الشك في أن تعليمات الادارة غير صحيحة او خاطئة مما جعل هذا الموظف معارضتها رغم محاسبته بالخصم. ٢/ كما ذكرت الشركة لا تريد ان تخسر موظف بهذه الكفاءة وتدعي حرصها على المصلحة العامة، وهذا غير صحيح ابدا، لو انها حريصه على المصلحة العامة لكان من اول معارضه لأي تعليمات من قبل موظف بهذه المواصفات، تعقد اجتماع معه فورا وتتعرف على الاسباب التي لديه جعلته يعارض ذلك. ٣/ مما ذكرت ان الادارة على علم كامل بإمكانيات هذا الموظف، فما الذي يمنع هذه الادارة من تبني هذا الموظف بشكل جيد، وتوفير بيئة عمل جيده له، كذلك الاستفادة من خبراته ومهاراته في تخصصه، اعطاءه الفرصة لإثبات ذاته. ٤/ ايضا الشفافية في العمل شيء مهم لحل مثل هذه المشكلات. تحياتي.

شكرا للدعوة

الموظف كثير الاعتراض لا يصلح للعمل الموظف كثير الاعتراض هو معيق للعمل مهما كان من كفاءة وخبرة

تداخل اختصاصات العمل تؤدي الى ذلك الاختلاف ويجب ان يكون الحساب عند النتائج بما يعطي كل ذي حق حقه بقدر تميزه يكافئ وبقدر تقصيره يجازى وقد يكون الجزاء الاستغناء عنه ان كان سبب في الخسارة الجسيمة او يخصن منه على قدر ما تسبب فيه

يجب الاخذ بعين الاعتبار بشأن خبرته وان يعلل سبب الاعتراض فهذه الاعتراضات لا تخرج الا من شخص ذو خبره ومعرفة وقوي

شكرا للدعوة اؤيد ما ورد في اجابة الاستاذ ابراهيم .. الاعتراض مع وجود التميز والخبرة والمهارة تعني وجود خلل في الجانب الاخر

وهي القرارات الادارية المعترض عليها ، لذلك يستحسن الاجتماع به والتداول والانصات لوجهة نظره وعدم التزمت في حال وجود منطق في اعتراضاته ..

 

شكرا علي الدعوة

اتفق مع اجابة الاستاذ ابراهيم

ويجب علي الشركة حسن الاستماع لشكاوي الموظفين خصوصا المتميزيين منهم ، ويجب ان يوجد صندوق لشكاوي الموظفين ويتم مناقشة الشكاوي وحلها بصفة دورية

الخصم لن يزيده الاتمسك بموقفه وخاصة انه يعرف ويعلم ان الاداره لن تنهى خدماته

مثل هذا الموظف يجب الجلوس معه على انفراد ومناقشة اسباب رفضه او اعتراضه على التعليمات - فقد يكون له وجهة نظر سليمه يمكن الاستفاده منها

اولا اجراء حوار رسمى معه و وضع بعض النقاط الهامه التى يجب اتباعها .. حسب سياسه الشركه فأن الموضف يجب ان يتم إنذاره عدد معين من الانذارات سم البدء فى اخذ اول خطوه فى العقاب مثال (الخصم - الغاء الاجزات - التحويل للتحقيق -الرفد )

بسم الله الرحمن الرحيم 

اولا اوجه جزيل شكري لكم لدعوتكم الكريمه لنا واتمنى ان تكون الاجابه التى ترجون 

الموظف دائم الاعتراض صنفان 

اما موظف مشاغب وهذا لابد من التدرج في عقابه قانونيا حتى فصله وطبعا السبب اننا لانود ان يكون هناك اخرين مثله يقومون بمثل فعله ولانستطيع السيطره على الجميع 

او موظف يعترض وهو ذو كفاءه وخبره وبالتالي لعل اعتراضه في امر له وجهة نظر صحيحه تفيد العمل فلابد من السماع لوجهة نظره وان ثبتت صحتها ناخض بها ونكافئه 

ولكن لابد من توجيهه للطريقه الصحيحه للاعتراض بشكل لائق حتى يسير العمل بشكل جدي كان يقوم بكتابة اعتراضه في شكل خطاب او ان يطلي مقابلة المدير المسئول ..اما وان استمر في ذلك فلامناص من اتباع الشكل القانوني في معاقبته 

وشكرا 

 

اعطائه إنذار وفي حال الاستمرار الأستغناء عن خدماته حسب اللائحة

شكرا على الدعوه.. اتفق مع اجابة الاستاذ ابراهيم