أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
برأيي على مسؤول الموارد البشرية أن يقوم بتوضيح سياسات الشركة للموظف عند تعيينه و إطلاعه على نسخة من النظام الداخلي لتنظيم عمل الشركة المعمول بحسب قانون العمل و العمّال الخاص بنفس الدولة. و شرح كافة التعليمات و الإجراءات المرتبطة بطبيعة عمله و مهماته. فهذا جزء أساسي من طبيعة عمل مسؤول الموارد البشرية.
.على الموظف الجديد أن يعي حقوقه و واجباته تجاه عمله منذ البداية لضمان العمل في بيئة آمنة
ما رأي السادة الخبراء؟
شكرا لدعوتك سيدتي
بداية اتفق مع ما تقدمت به من شرح مسبق حول موضوع شرح القوانين من قبل مسؤول او مدير الموارد البشرية وان كان لي ان اضيف , فأنني سوف اقول الاتي
تعتبر وظيفة ادارة الموارد البشرية وظيفة شاملة تهتم بكل تفاصيل العمل والموظف كما ان المسؤولية الملقاة على عاتق تلك الادارة تعتبر مسؤولية كبيرة جدا لانها معنية بالاتي
ومن ضمن هذه الوظائف الكثيرة تبرز وظيفة مهمة لقسم الموارد البشرية تتمثل بالارشاد ( وهي المقابلة) التي يضطلع بها احد موظفي قسم الموارد البشرية بعد قبول الموظف للعمل ضمن الشركة قبل بدأ فترة (التدريب) ويكون مضمون تلك المقابلة الاتي
وتعتبر هذه الوظيفة الارشادية فقرة مهمة جدا ومن ضمن مسؤولية قسم الموارد , وبالتأكيد يجب ان لاتترك تلك المعلومات للصدفة او للاستعلام من الزملاء ( حيث تكثر الاستنتاجات والتأويلات ) والمعلومات الخطأ
اعتذر عن الاطالة ولكن رغبت بأن اوضح اهمية فكرة الارشاد اضافة لوظائف قسم الموراد البشرية المهمة وشكرا لطرح هكذا سؤال مهم
تقبلي تحياتي
مسؤولية المختص بالموارد البشرية القيام بعمل توجيه للموظف منذ اول يوم عمل بالمؤسسة وشرح جميع الحقوق والواجبات والسياسات المتبعة في المؤسسة و تعريف الموظف بأي معلومة تفيده بمباشرة العمل او القيام بالتنسيق لتدريبه على البرامج او الادوات المتاحة للعمل وتوفير الادوات المطلوبة للعمل بالتنسيق مع الاقسام الاخرى كما يجب اطلاعه على النظام الداخلي و/او كتاب الموظفين الخاص بالاجراءات والسياسات
ملاحظة: المهام التي تحتوي على معلومات تقنية او متخصصة يستطيع اخصائي الموارد البشرية التنسيق مع المسؤول المباشر لشرحها اكثر للموظف الجديد
نعم عليه ذلك بما أنه يعتبر موطف مسؤول الموارد البشرية
فى البداية اود ان اشكر الزميلة الفاضلة على الدعوة للاجابة على السؤال المطروح
بالاشارة الى الناحية الاحترافية فى مجال ادارة الموارد البشرية، يجب اعداد برنامج ترحيبى و توجيهى لأى موظف جديد يتم تعينه بالمنشأة، و يحتوى هذا البرنامج على بعض من الاتجاهات التعريفية للموظفين الجدد و منها
سياسات و اجراءات ادارة الموارد البشرية
الترحيب بالموظف
جميع حقوق و التزامات الموظف
مزايا المنشأة للموظف
و يكون الموظف طوال فترة التجربة تحت اشراف البرنامج التوجيهى بالموظفين الجدد
تحياتى للجميع
من مهام الموارد البشرية شرح و توضيح حقوق الموظف و واجباته و لمحات عن النظام الداخلي.
السلام عليكم.-من حق الموظف قبل امضاء محضر التنصيب في الوظيفة المعين فيها حديثا و امام المسؤل المباشر, الاطلاع على حقوقه و واجباته المهنية ثم يشهد انه في يوم.......من شهر......سنة.... اطلع و وقع.
نعم ، يجب على مسؤول الموارد البشرية شرح و إيضاح كافة حقوق الموظف و واجباته و تعتبر هذه العملية الجزء المتمم لعملية التوظيف (يطلق عليها inboarding & Induction(
عند تعيين اي موظف جديد يجب على مسؤول الموارد البشرية اعطائه الوصف الوظيفي التي تحدد مهام ومسؤوليات الموظف الجديد اما شفويا او الكترونيا .
بالاضافة الى تزويده بحقوق الموظف وواجباته اتجاه العمل .
يجب على المسؤل الشرح والتوضيح وعلى الموظف معرف الباقي من الزملاء
نعم على مسؤول الموارد البشرية شرح وتوضيح حقوق الموضف وواجباته عند تعيينه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟