ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

لضمان حسن سير العمل. من وجهة نظرك كيف يمكن ان يتم تقييم كل فرد من افراد المؤسسه ووضعه فى مكانه الصحيح؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل هشام عبد الفتاح أحمد العنانى , Lawer , Higher lawyer to appeal and the State Council
تاريخ النشر: 2013/10/23
hassan qutb
من قبل hassan qutb , Facility&Engineering Manager PMP. , مقاولات خاصه

هناك نقاط عديده منها

1- الانضباط والحضور والانصراف

2- التعاون مع مرؤسيه

3- التعاون مع رؤساؤه

4- مدى اجادته لتاديتة المهام المكلف بها

5- مناسبة مؤهلاته وخبراته للمهام الموكله اليه

اميمة سلاماني
من قبل اميمة سلاماني , عون اداري , مدرسة وطنية عليا

حسب نتائج العمل

Ammar Al johani
من قبل Ammar Al johani , Safety Supervisor , AL MAYAL Contractor ( Saudi electricity company )

مثل ماذكر الاستاذ 

 

الحضور والانصراف مهم لتقيم الموظف ومدى اهتمامه

التعاون مع رؤسائه وتنفيذ المهام باكمل وجه بدون تأخير في الوقت 

تطويره وتحفيزه بالدورات المستمرة لكي يتجنب الوقوع في الاخطاء

 

يقيم حسب مجهوده العملي فالكل مجتهد نصيب  

Mohamed abdelsalam shabrawi
من قبل Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

توكيله بعمل شيء معين مقارب للوظيفة التي سيعمل بها وتقدير نسبة نجاحه فيها وبنائا على نسبة نجاحه يكون القرار

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟