الحوارات الشائعة في مجتمع تقييم الموظفين

هل تكتسب الخبرة عن طريق -التعلم -الممارسة -إكتساب المعرفة بالملاحظة، بالتقليد، بالتفاعل المشترك و بالتدريب -المهارة -التجارب -تصحيح الأخطاء؟‎

الإجابات:

9

تابع:

10

المشاهدات:

126

عدد الأصوات:

2

برأيك على ماذا يعتمد التزام الموظفين بأداء العمل والسلوك؟ هل يعتمد على شخصية المدير ام سياسة الشركة؟ ‎

الإجابات:

26

تابع:

26

المشاهدات:

439

عدد الأصوات:

7

هل تعتقد أن الموظف، مهما كان مستواه، يمكن أن يمر من دور موظف بسيط إلى مبادر للأفكار المخصبة في عمله؟ لماذا؟‎

الإجابات:

11

تابع:

13

المشاهدات:

26

عدد الأصوات:

2

هل تعتقد أن التقدم في السن يصاحبه حتما تقدم المعرفة و الحكمة في إدارة العمل؟‎

الإجابات:

10

تابع:

10

المشاهدات:

10

عدد الأصوات:

1

من بين الموظفين، من هم الأكثر عرضة للفشل؟‎

الإجابات:

10

تابع:

9

المشاهدات:

14

عدد الأصوات:

1

عند تقييم أداء موظفيك، هل تحكم عليهم فقط بناءا على نتائجهم الكمية أو هل ستأخذ بعين الاعتبار الجهود التي بذلوها؟‎

الإجابات:

8

تابع:

8

المشاهدات:

11

عدد الأصوات:

1

إذا كان عليك أن تختار بين رجل و إمرأة (اللذان يستوفيان جميع الشروط) لقيادة فريق عمل, ماذا كنت لتقرر؟ آمل أن تكون الإجابة موضوعية و بدون أي تمييز ‎

الإجابات:

8

تابع:

8

المشاهدات:

16

عدد الأصوات:

0

ما الذي يحدد قيمة الموظف عمله أو معرفته؟ لماذا؟‎

الإجابات:

10

تابع:

10

المشاهدات:

126

عدد الأصوات:

1

ما هي الفروقات بين الموظفين في تقييم خبراتهم العملية وهل تلعب المهارات الشخصية ميزة تنافسية في تقييم الآداء أم الفترة الزمنية وحدها هي المقياس لذلك؟‎

الإجابات:

6

تابع:

6

المشاهدات:

245

عدد الأصوات:

0

ما هي افضل آلية لتقييم فرق العمل؟ وافضل مدة بين التقييمات ؟‎

الإجابات:

2

تابع:

2

المشاهدات:

155

عدد الأصوات:

0