أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1-يتابع تحديث خطه الموارد البشريه .
2-يشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين .
3-يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره .
4-يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
5-يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها .
6-يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين .
7-يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها .
8-يُنظم عقود العمل .
9-يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين .
-يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل
افضل برنامج شئون العاملين
تحديد الاحتياجات من الموظفين وللموظفين و رفع التقارير بذلك
الغياب و الحضور و الاجازات و اصدار شهادات والتعامل مع الجهات الحكومية او التأمين أو اي جهة لها صلة بموضوع العاملين
تطبيق القرارات و اللوائح
الضبط الاداري
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة الزميل محمد ثامر
مع التقدير
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
