أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من وجهة نظري الادارة المركزية تبطى من إدا الادارات الاخرى التي تعمل معها
الغير مركزيه هي الافضل والدليل اغلب الشركات الكبيره كانت مركزيه وفي الفترة الاخيره اغلبها تحولت الى غير مركزيه وذلك لخدمة الادارات الاخرى
مع وجود نظام موحد تقوم به جميع الادارات ويختص قسم الجوده في الشركة لمراقبة الاجراءات وتعديل المسار في حالة وجود انحراف في إدارة معينه
وطبعاً الحجم له دور كبير في ان تضع الاداره مركزيه أو غير مركزيه
شكرا على الدعوه الكريمه
فى رآى الشخصى ، وبصرف النظر عن حجم الشركه وسياساتها ، فإن الأفضل لإداره الموارد البشريه أن تكون مركزيه للعديد من الأسباب منها على سبيل المثال وليس الحصر
اولا: توحيد الفكر والتطبيق فى كافه فروع وتطبيقات الموارد البشريه
ثانيا: التأكد من تنفيذ الإستراتيجيات المعتمده من جانب الإداره العليا للمنظمه بشأن كافه أنشطه الموارد البشريه
ثالثا:: مزيد من الرقابه الفعاله على كافه أنشطه الموارد البشريه
رابعا: دعم خفض التكاليف الخاصه بأنشطه المنظمه بصفه عامه ، وأنشطه الموارد البشريه بصفه خاصه
في ادارة الموارد البشرية يفضل المركزية في حال كانت الشركة تعمل في دولة واحدة ويمكن ان يكون هناك قسم في الفروع لاتمام بعض المهام للموظفين حتى لا يتعطل العمل وتتعطل مصالح الموظفين
اما في حالة الشركات الكبيرة ومتعددة الجنسية او التي لها فروع اقليمية فيجب ان تمون هناك ادارات موارد بشرية مستقلة في كل فرع
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
