أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم تتحمل الشركة مسؤولية انخفاض إنتاجية موظفيها لعدة أسباب منها لعدم وجود تدريب كافي للموظفين لكي يتم رفع كفائتهم و بالتالي يزيد من انتاج الشركة
نعم و بشكل كبير فيجب عليها ان تختار نوع موظفيها و كفاءتهم
نعم لعدة اسباب ، عدم تدريب موظفيها ومعرفه كفائتهم ، عمل ورش عمل لرفع انتاجيه ،عدم وجود محفزات
نعم أؤويد ذلك , فالشركة لابد أن تضع أحتمالية حدوث ذلك
طبعا يجب على الشركة ان تقوم بعمليات تدريب دورية واجتماعات شهرية
عندما تقوم الشركه بعمل الازم لموظفيها من تدريب ومتابعه وتفويم وتحفيز الخ لا تتحمل بعد ذلك مسؤوليه انخفاض الانتاج
بالطبع تتحمل المسئوليه كامله في حالة عدم منح الموظفين دورات تدريبيه تعطيهم القدره على رفع مستوى الانتاجيه ومنحهم حوافز تجعل منهم موظفين يحاولون تخطي المصاعب التي تواجههم والبحث عن المشكله التي تسبب خفض الانتاجيه وحلها بشكل سريع وجذري
نعم وبشكل كبير يعتبرالتدريب بشكل عام للموظفين بأنه العملية المستمرة التي يتم من خلالها تزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة ،لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في أدائه وإعداده للتأقلم مع التغيير في المستقبل .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟