أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أقول سوف يكون هناك مشاكل كثيرة بسبب ذلك وأولها الشعور بالنقص وحب السيطرة والتملك لكي يشعر غيره انه اهم من الجميع وافضل منهم رغم قلة الخبرة وبهذا يحاول تعويض هذا النقص بخلق المشاكل للأخرين والتقليل من قدرهم وهذا النوع يسبب القلق والاحباط وقلة الانتاج بسبب المشاكل المستمرة لقلة الخبرة والفهم لانه يحاول ان يتصنع انه فاهم في كل شيء ولكنه في الحقيقة لا يفقه أي شيء وبدل ان يتعلم ويفهم ويكسب ثقة الغير بل يحاول خلق المشاكل وايقاع الفتن بين الغير وهذا يكون مصدر أزعاج وقلة العمل والانتاج ويسبب في خراب المكان وعدم الاستقرار للغير وانت في النهاية لن تستطيع التعامل مع هذه العينة من البشر مهما كنت دبلوماسي ومخضرم فهذا مصدر الادارة الفاشلة لسوء الاختيار وان يضعون الشخص الغير مناسب في المكان المناسب بل هذا يتسبب في قطع عيش الغير وحتي لا يعلوا احد عليه لان الفشل لا يولد الا الفشل والخراب باستمرار بسبب الغرور والتكبر والاستعلاء علي الناس لانه لا يصل لهذا المنصب الا كل منافق وآفاق وبصاص وجاسوس للغير فلا تنتظر الخير من وراء هؤلاء فمن يبيع نفسه بغير ثمن فلا يأتي من وراء أي ثمن وهؤلاء البعد عنهم غنيمة
أخي العزيز أحمد شكرا على الدعوة للإجابة
(Attitude) التعامل في هذا الموقف يعتمد على موقف هذا الشخص
بمعنى أنه اذا لم يكن لديه الخبرة الكافية ولكنه يريد التعلم وتطوير ذاته ويقدر خبرتك فلا بأس في هذه الحالة من مساعدته وتعليمه والتعاون معه أما اذا كان شخص متعجرف ولا يعترف بنقص خبراته فهو غالبا سيحاول مضايقتك لذا عليك بأداء دورك فقط وأن تتحاشي الاصطدام به حتى يعرف أصحاب العمل انه لا يصلح
عادي جدا
اعطيه احساس انه الافضل و اي رئي له في اس موضوع اسانده براي و اقول له انه هذا رئيك و نحن نعمل تحت توجيهاتك اعطيه ثقه في نفسه
اما ان تد عمه اوتنسحب من المجال حتى يستطيع كسب الثقه بنفسه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟