أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المشكلة ليست بالثقافات المشكلة بالتعصب الاعمى وهو مرض بحد ذاته والحل بتفادي صاحبه
لا اجد اي سبب لحدوث اي شئ قد يحدث منة ازمة لأنني تعاملت مع مصريين واجانب من عددة دول عربية و أجنبية ولاحظت ان أهم شئ في العمل هو الصراحة و العمل فقط وبهذة الطريقة من الممكن ان تذهب الي اي شئ تريد الوصول الية في العمل و في الحياة
نختلف قدر ما نريد ولكن لاختلاف بالعمل لم ولن
نعم طبعا اواجه ذلك كثيرا مؤخرا ومن بعد ثوره25 يناير و30 يونيه بسبب الخلافات السياسيه فى بلدى مصر
التعامل داخل مكان العمل وفى ساعات العمل الرسميه بمنتهى المهنيه البحته ويكون الفصل فى اى مشاكل تخص فريق العمل او حتى سير العمل نفسه بمنتهى الخبره والذكاء المهنى والمستند على المتابعه لكل من المهام المطلوبه والاهداف المراد تحقيقها وكذلك وفقا لكل الاسس ونظم والسياسات الخاصه بمكان العمل وطبيعه العمل نفسه وقرارات التشغيل الخاصه بالعمل وبلاضافه الى اتباع وتطبيق الوائح والقوانين الخاصه بالعمل ومكان العمل وبلاخص للائحه الجزاءات الخاصه بالعمل وايضا العدل فى تقييمات الاداء لمختلف اعضاء فريق العمل وضمان حصول كل اعضاء فريق العمل على كل الحقوق والواجبات المستحه لهم
لابد أن نعلم جيدا بان لكل منا ثقافته الفرعية الناتجة عن عملية التنشئة الاجتماعية والمحيط الثقافي الذي نشأ به , وهذه الثقافة ينبغي أن تحظي بالاحترام المتبادل حتي لا يحدث صراع قيمي مجتمعي .. وداخل محيط العمل لابد ان يؤكد رئيس العمل علي ان هناك نظم ولوائح عامة هي المنظمة لطبيعة العمل
بالطبع لا فكل انسان لديه معتقداته وسماته الفكرية واراؤه الشخصية التي لابد من احترامها وعدم الحجر عليها وهذه هي اهم سمات الحضارة والرقي ويمكن تفادي هذه الاختلافات باظهار للشخص الاخر الاحترام لثقافته واراؤه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟