الحوارات الشائعة في مجتمع تحسين الأداء

ما هو موقفك تجاه الموظفين الذين يحصلون على نتائج سيئة؟‎

الإجابات:

9

تابع:

9

المشاهدات:

13

عدد الأصوات:

0

كيف يمكنك تقليل وقت العمل وفي الوقت نفسه زيادة الإنتاجية وتحسين أداء الموظفين؟‎

الإجابات:

6

تابع:

6

المشاهدات:

17

عدد الأصوات:

0

ما الذي يحفزك للعمل بجدية, أكثر فعالية و بروح عالية ؟ و لماذا ؟ - الترقية - المعاملة الطيبة للمسؤول - المنصب الشاغر - المنافسة بينك و بين زميلك في العمل - وسائل العمل - الحصول على تقدير المسؤول - الحصول على فرصة للتدريب بالخارج - فقط اتقان العمل و الشعور بالرضا - التفوق - تحسين قدراتك و مهاراتك‎

الإجابات:

1

تابع:

2

المشاهدات:

147

عدد الأصوات:

1

كيف يتم تحفيز الموظفين وحثهم على المشاركة في عمليات التحسين والإبداع ثم القيام بتقدير جهودهم وإنجازاتهم من خلال تطبيق آليات منح المكافآت والحوافز؟‎

الإجابات:

1

تابع:

2

المشاهدات:

101

عدد الأصوات:

1

كيفية التدخل بفعالية لحل مشاكل الإجهاد و التوتر من أجل تحسين الإنتاجية و رفع من مستوى الأداء؟ ‎

الإجابات:

6

تابع:

6

المشاهدات:

10

عدد الأصوات:

0

كيف يمكنك تحقيق أقصى استفادة من جهد موظفيك وفي نفس الوقت تقليل الإجهاد إلى أقصى درجة؟‎

الإجابات:

6

تابع:

6

المشاهدات:

10

عدد الأصوات:

0

ما هي المعايير التي يتم اتباعها لتطوير الاداء؟‎

الإجابات:

1

تابع:

1

المشاهدات:

49

عدد الأصوات:

0

متى يجب الإعتماد على التتريب الداخلي لتحسين قدرات و مهارات الموظفين و رفع مستوى الأداء و متى يستحسن اللجوء إلى التدريب الخارجي؟ لماذا؟ ‎

الإجابات:

4

تابع:

4

المشاهدات:

7

عدد الأصوات:

0

لماذا من الضروري جعل موظفيك يفتخرون بما يفعلونه؟‎

الإجابات:

4

تابع:

4

المشاهدات:

6

عدد الأصوات:

0

ما هي النقطة الفاصلة ما بين الاداء الاخلاقي و اللا أخلاقي للعمل او الوظيفة؟‎

الإجابات:

0

تابع:

0

المشاهدات:

43

عدد الأصوات:

0