Purchasing and Development Manager (Agricultural Sector )

En tant que Purchasing and Development Managerdes   filires   agricoles  votre rle est de contribuer la dfinition de la stratgie achat au niveau des familles de produits dont il a la charge, en prospectant des fournisseurs et des produits pour rpondre aux besoins d'assortiment,en   ngociant les conditions contractuelles avec les fournisseurs ainsi que le meilleur PA par SKU au quotidien.

Il est galement garant du dveloppement des partenariats avec les diffrentes parties prenantes et de l’optimisation des cots de production   pour   une rentabilit optimale.

il a comme principale mission : 

• Mettre   en   place   le   calendrier   de   production   par   produit   et   par   bassin   et assurer son actualisation permanente ;
  
• Dfinir les estimations des volumes et besoins par produits et par SKU en s’appuyant sur le planning prvisionnel d’approvisionnement ;
  
• Suivre la saisonnalit par produit et par SKU et gestion de l’assortiment ;
  
• Assurer   le   sourcing   et   la   prospection   de   nouveaux   agriculteurs   et partenaires   en   fonction   du   calendrier   et   du bassin   de   production,   tout   en garantissant les conditions de prix, de qualit et de dlai d’achat exig. 
  
• Travailler  en   troite  collaboration   avec  les   diffrents   intervenants   afin  de suivre   les   consommations   des   volumes   et   anticiper   les   ruptures   et   les surstocks ;
  
• Etablir et suivre les Kpi’s achat et assurer les reportings ncessaires ;
  
• Recueillir les inputs essentiels l'valuation priodique des fournisseurs ;
  
• Traiter les non-conformits avec les fournisseurs ;
  
• tre   en   veille   permanente   en   termes   de   fournisseurs,   producteurs   et produits potentiels pouvant prsenter un intrt pour la socit.
  

De formation ingnieur Agronome , avec 3 5 ans d'exprience dans les achats / encadrement et accompagnement d’activits agricoles

sur le terrain :

• Cost Killer ;
  
• Excellent ngociateur ;
  
• Capacits de prospection et veille march ;
  
• Aisance relationnelle, leadership et esprit d’quipe ;
  
• Autonomie et sens de l’anticipation.