Principales Missions :
- Analyser les besoins de #staffing.
· Recruter les consultants de son périmètre.
· Assurer les besoins de ses équipes en outils et conditions de travail.
· Gérer la montée en compétences des consultants de son périmètre.
· Contribuer au développement des offres de services au niveau de la Direction de Compétences.
· Identifier et promouvoir les talents de son équipe.
· Gérer les entrées et sorties des consultants des projets.
De formation supérieure en Ingénierie, vous avez acquis une expérience significative entre 5 ans et 8 ans en tant que Manager / People Management idéalement dans l’activité automobile (Tôlerie Montage, Emboutissage, Géométrie…)
- Vous avez déjà développé une capacité avérée à manager des équipes dans un environnement #Offshore/ #Nearshore.
- Bon communicant, vous êtes dynamique, réactif et doté d’une capacité à gérer les conflits.
- Vous serez en relation avec les clients pour répondre à leurs besoins et établir des relations qualitatives.
- Capacité d'anticipation et de prise de recul, autonome et polyvalent, Orienté résultats.
- Vous êtes organisé, ouvert d'esprit et responsable et saurez piloter des ingénieurs.
- Vous êtes force de proposition et avez « l'état d'esprit #corporate » exigeant polyvalence, Agilité et organisation.
- Votre leadership et rigueur opérationnelle, votre sens du travail en mode projet et votre autonomie seront également indispensables pour maîtriser les enjeux de ce poste.
- L ’Anglais écrit et parlé est primordial.
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