كمدير ؛ كيف تتعامل مع مدير اقدم منك و لكن بنفس درجتك الوظيفية و تعود ان يستشيرة البعض و ان لم تستشرة يجلب لك المشاكل ؛ هل ستتخذ انت قرارك ام سيقرر هو؟

و الله انني أحاول جاهداً ان التمس لك المبررات في كثير من اسئلتك التي تفتقر للمنطقية في كثير من جوانبها ،، فمثلاً تقول : مدير أقدم منك و لكن في نفس درجتك الوظيفية !! كيف يكون اقدم منك و في نفس درجتك الوظيفية ؟ كيف يكون عمره الوظيفي اقدم منك بينما انت و هو في نفس الدرجة الوظيفية؟ انا اعرف ان الدرجات الوظيفية تقام في السلم الوظيفي الحكومي و يكتسب الموظف درجته الوظيفية بناءً على فترة خدمته و قد يصل الى درجة مدير عام اذا أتم  فترة الخدمة التي تخوله الى ان يحصل على درجة مدير عام و ليس بالضرورة ان يحتل وظيفة مدير عام المهم انه اصبح في درجته قانوناً،، و السلم الوظيفي يكاد يكون منعدماً في القطاع الخاص و ان توفر فلا توجد درجات وظيفية انما هي مناصب أو مستويات وظيفية فقط ،، و في هذه الحالة هل من الممكن ان تكون انت و هو في نفس الدرجة بينما هو أقدم منك في العمر الوظيفي و اكبر منك سناً ؟؟ ثانياً لماذا تعتبر ان استشارته من قبل الاخرين انها لكبر سنه ! و لم تقول لكبر خبرته و درايته طالما انه اكبر منك؟ هل مثلاً تم توظيفه لاول مرة في نفس تاريخ توظيفك و هناك فارق سن كبير بينكم؟ و لماذا تسمي من يستشيروه بالمنافقين هل لانهم يستشيروه من باب ثقتهم بخبرته الطويلة  و لا يستشيروك أنت ؟ و كيف هو لا يمت لعملك بصلة و انتم تعملون في جهة واحدة و بالتأكيد يجب ان يكون بينكم ترابط و علاقة لسبب أو لاخر؟ و في الاخير يا عزيزي لماذا انت متحامل جداً على المدراء اذا كان كل زملائك يعتبرونه عمدتهم فهل جميعهم على خطأ و انت الوحيد على صواب،،؟

السلام عليكم

احترمه بشده واستشيره في اي شيء يصعب علي واتعامل معه كان رتبته اعلى مني وهي في الخبره كذلك 

شكرا

طالما لم يمت لعملي باي صلة فان استشارتة غير مفيدة ولن تجدي معي شيئا .ولكن ممكن ان اجلس معةواتناول معة القهوة واتخذة صديقا كي اتقي شرة .ولكن القرارات اتخذها بنفسي ولمصلحة العمل والشركة هما فوق كل اعتبار

سأستشيره و سأخذ برأيه حتى و لو كان أقل مني خبرة ( ما دام رأيه في صالح العمل )

اتعامل معة بلطافة وبكل مصداقية وتقدير احترامة للكفاءة وربما حبة لمواكبة التغيير للافضل مايجعلة يطلب الاستشارة وهذا قيمة لايفهمها الكثير

هذا الشخص عنده نزعة نرجسية

بمعنى انه يحب ان يكون مسيطر فلا تساعده على ذلك وخليك مؤمن بالله

لا مانع ان تستشيره ولكن فى شىء لا تعرفة انت ومن الاحسن ان يكون اخر من يستشار

اما اذا كنت تود معرفة كيفية التعامل مع المشاكل المفتعلة من القيادات فى العمل فهذا سؤال اخر

ساقوم باستشارتة اولا ثم اخذ القرار المناسب بعد ذلك

استشيرة  واستفيد من خبراته لنه اقدام مني وافهم بالمشاكل وعمل الشي الصح ليس بشرط ان اعمل ما يقوله بالحرف ولكن الافضل 

الإحترام المتبادل مطلوب وأن يتم ذلك لو بشكل ودي عفوي على سبيل المجاملة بدافع الإحترام ، ولكن القرار بالنهاية أنت من تتحمل مسؤليته وتمتلك مقاليده

كما نعلم جيدا السلم الوظيفى لاى جهه عمل هى مدير واحد كاالاتى . مدير عام واحد او مدير اداره واحد المثل القديم يقول رئيسين للمركب تغرق . فمن هنا تحصل الشلل التى نقول عليها فساد الشركه . وتقسم الموظفين او العمال بين هذا وهذا . هذا بخصوص السؤال .الاثنين بنفس الدرجه الوظيفيه 

 

استشيره من باب اخذ رأي الخبرة ، ولكني ساقوم باتخاذ قراري بناء على مصلحة العمل وتقديري الخاص لذلك بناء على المعايير الخاصة بالشركة