كمدير ناجح ولا تحب المجاملة في العمل ووجدت احد الموظفين في العمل ليس له دور في الشركة الا نقل اخبار الموظفين الي صاحب الشركة .ماذا تفعل معة

اتعامل معه بسحب جميع الصلاحيات التي يملكها واتجاهله واجعله مهمش

وكيف حكمت على نفسك بأنك ناجح؟.. 

 

 

اذا كان لا يعمل بفريق العمل الخاص بى يمنع من دخول ادارتى وانبه العاملين بعدم التعامل معه وعند حضوره الاداره يراجعنى فيما يريد اولا .

واذا كان من ضمن  فريق عملى اسند له اعمال بمواعيد محدده واقوم بمتابع اعماله ورفع تقارير اداءه واطالب بنقله من الاداره لعدم التعاون والتقصير وعدم تحقيق المستهدف من الاعمال .

لا اترك له فرصة نقل الاخبار، وذلك من خلال القيام بعملي وفريقي على اكمل وجه،

اخبره واول له انني سانقله لمكان اخر ليعمل بوظيفه اخرى وان رفض فهذا موضوع يحتاج لقرار

انا كمدير لمصلحة الشركة وجود شخص مثل هذا لمعرفة كل ما يحدث في الشركة ولولا اهميته لطرد من العمل

اول اصطحابه ليعمل ضمن فريق ومحاولة اصلاحه ثانيا…نقله اللى اي فرع بعد تدربه على اختصاصه ثالث.. ان لم يرتدع ولم ياقلم انهاء خدماته وتوضيف من قد يكون يستحق تلك الوضيفه

اولا استدعيه خفيه واذكره بانها مخالفه للدين وانصحه ان قبل وتعدل جميل وان لم يتغير ابلغ زملاه ليكون رادع واتخذ اجرا حازم

أتحاور معه وأسحب منه كافة الصلاحيات , وابدأ بمتابعته وبشكل دائم ..

في البايه اسلمه بعض الاعمال ليقوم بها واذا فشل في انجازها اقوم برفع الانذار الاول ثم الثاني ثم الثالث ومع السلامه لاحلال موظف منتج مكانه 

هذا النوع من الموظفين يكون ( جرثومة في بدن الهيكل آلآداري ) ممكن معالجتها :

1- آلاحتماع مع الموظف ونهيه عن هذا الفعل السلبي . 

2- متابعة هذا الموظف والمحاولة لأنهاء هذا التصرف الخاطئ من قبله وعدم آلآستماع له .

3- هناك الكثير من النتائج قبل آتخاذ القرار النهائي ( آنهاء خدمات الموظف ) .