ماذا تفعل إذا تقدمت للعمل في شركه وتم شرح مهامك التي ستقوم بها وتسليمك بطاقة وصف وظيفي لمهامك من القسم المختص وذلك مقابل راتب معين ثم بعد ذلك؟

ﻻ يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة المالية.

العقد شريعة المتعاقدين.

شكرا على الدعوة لى بلاجابه

انا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : بسام مجممى

والاستاذ الفاضل : رافت سالم

العقد شريعه المتعاقدين

مع اني اتفق مع الاستاذ بسام بأنه لا يجوز ذلك لكن مثل هذه الحالة موجودة فالعامل في حيرة يعرف انه لايجوز عمل ذلك به ولكنه يخاف عواقب رفضه للمهام الجديدة وهنا عليه ان يقرر

1. القبول بالعمل وكسب مودة المسؤلين رغم الاعباء الاضافية عليه

2. رفض العمل  وهنا استعداده لمقارعة المسؤولين وعدائهم والذين قد يجدوا اكثر من وسيلة للضغط علية .

أتفق مع إجابة جيدة قدمها: السيد بسام Mujammami

اذا كانت المهام الزائدة بصفة مؤقتة ولاتختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل فلا أرى مايستدعي الخلاف

الاستمرار فى العمل

اغلب الاعمال ترال بهذة الطريقة من قبل الملاك او اصحاب الاعمال ولهذا كلما اتقدم على عمل نكتب عقد بيني وبين الشركة واطلعهم عليها انني سوف اعمل في النقاط التي تم تكليبفي بيها ولا اقوم خارجها مهما كانت لاننا غير متفقين عليها ، او في حال وجود خلافها يتم زيادة راتبي وساقوم بالعمل الاضافي المسند .وكل هذا تحت العقد شريعة المتعاقدين 

احس ظلم لان بينكم عقد الا في حالة وهي زيادة الراتب على حسب زياده المهام