Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما الأهم عند اختيارك العمل:1- الراتب 2- طباع الموظفين العملون بها3- عدد ساعات العمل 4- صعوبه العمل 5- التدرج الوظيفي؟

user-image
Question added by mostafa ahmed , Owner , Orange for marketiing
Date Posted: 2013/06/29

اهم شئ هو معرفة وصفك الوظيفي والمهام التي ساقوم بها والبيئة العملية و وسياسة العمل التي تتبعها المنشاة ، ودلك للعمل مع التيم العامل بروح الفريق الواحد لتحقيق هدف المنشاءة..

Ayman Hanafy
by Ayman Hanafy , Executive Administrator. , Safe Solution Company.

حجم المنشأه و توصيفى الوظيفى ثم مرتبى

hassan qutb
by hassan qutb , Facility&Engineering Manager PMP. , مقاولات خاصه

حجم المنشاه الراتب

abdelbaky eldwwy
by abdelbaky eldwwy , Human Resources , Managemen

كل ما سبق ما عدى الجزئية الخاصة بطباع الموظفين فأنت حين تلتحق للعمل في مكان ما يكون كل الموظفين من حولك غير معروفين لك شخصيا ولا يمكنك أن تحكم عليهم إلا بعد التعامل معهم والاحتكاك بهم

هشام عيسي
by هشام عيسي , Sales and marketing consultant , Free lance

كل من يعمل فالادارة و التسويق يبحث عن المزيج بين كل هذا .....
المهم الحصول علي نسبة ترضيني من كل هذا فلا يمكن ان يكون شيء واحد فقط فاختيار الراتب فقط و التضحية بالنقاط الاخري معناه نجاح بالمستوي القريب و الفشل علي المستوي البعيد ....
فهو مثل الخليط التسويقي ...
يجب توافر النقاط كلها سويا فهي تركيبة النجاح الحقيقية فاحتاج لراتب جيد يرضيني ...
و فريق عمل ...يمكن التضحية بحجم المنشاة فالمدي القصير للاصرار علي تطويرها ...صعوبة العمل تكسبني قدرة علي الاحتكاك اكثر و تطوير الذات و التدرج الوظيفي هو مقياس المجهود المبذول

marwa almudhhi
by marwa almudhhi , موثق وكاتب تقارير , Asyeh

الراتب , التدرج الوظيفي , طباع الموظفين العملون بها

              

numan subry ahmmad kader
by numan subry ahmmad kader , مؤرشف , Public Iftaa Dept

الراتب

فالاعمال لا تنتهي مهما كان عليك من مسؤولين

Hisham Alatal
by Hisham Alatal , second officer , neyarkhos

الراتب و التدرج الوظيفي

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.