هل الخبرة السابقة للمتقدم لأي وظيفة كافية ليتم قبوله ؟ أم يجب النظر إلى قدرته على تحقيق إنجازات مستقبلية ومدى قدرته على تحقيق حاجات وأهداف المؤسسة ؟

الخبرة غير مطلوبة لانه يوجد بعض العاملين يستمرون بالعملفى شركات مع عدم وجود خبرة ولكن لمجرد وجودهم لفترة طويلة فى المكان ولكن من راى الشخصى ان حديثى التخرج او بودن خبرة يكون لديه القدرة على التركيز الدائم واحفر للوصول لهدف معين

طبعا وللاسف الروتين (التعقيد المكتبى ) هو الذى يفرض هذه القيود دون النظر الى عقلية المتقدم بكريقة مرنة , وليس بمجرد شهادات , الله اعلم بمصدرها , وعن رأيى افضل ان انظر الى عقلية ومفهومية الشخص زاته فى اتقان مهام عملة وقدرتة على العمل المتميز , بل واساعده بأن أمنحة الشهادات والدورات التدريية , ولكن لم أضيع عليه فرصة عمل , وأضيع عقلية متميزة يمكن الاستفادة منها

لاشك ان الخبرة وحدها لا تكفى ولا تعلم المهارات الجديده بدون خبرة يكفى  ولكن لابد من النهوض والتطور لتحقيق الاهداف المستقبليه والنهوض بالمؤسسه

الخبرة السابقة غير كافية للقبول بل يجب النظر الي قدرته علي تحقيق انجازات مستقبلية واهداف واحتياجات المؤسسة 

 

بالتاكيد يجب النظر الى قدرته لان الخبرة لا تكفي وقد يتطور العمل ويزداد عما كان في السابق من خلال خبرته

 

 

مما لاشك فية ان الخبرة شيئا مهما لانجاز العمل ولكن يجب اعطاء الفرصة اولا لاكتسلب الخبرة للجميع وعند ازن تظهر الفوارق التى تميز شخصا عن اخر

نعم  الخبره شيئا مهم لانجاز العمل والمعرفه في قدره على تحمل وفهم العمل بشكل الجيد والصحيح 

لابد من اخضاع اي متقدم للعمل لفحص كامل من حيث الامكانيات والمهارات المطوبة للوظيفة لان كم من شخص عمل لسنوات طويلة ولم يطور نفسه ولم يستفد من تجارب عمله وكم من حديث تخرج مبدغ وبارع وطموح ..

يختلف اهتمام صاحب العمل بالخبره السابقة لطالب العمل بحسب الوظيفة الشاغره

وارى انه من الافضل النظر لقدارات المتقدم للعمل ربما القليل من التدريب يجعله اكثر عطائا وتميزا من صاحب الخبره السابقه 

طبعا الخبرة لاتكفي لأننا في عالم متجدد و المكان فيه للانسان الخبير و الطموح بنفس الوقت فالطموح هو المحرك لاكتساب الخبرة في عالم متسارع تتحدث فيه المعلومات كل جزء من الثانية

لابد من الاثنين  معا ....