Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

في حال كان لديك موظف متميز خلال 5 سنوات, وبمرحلة ساءت نتائج آدائه, هل ستقوم بطرد الموظف في حال تجاوز آدائه السيء 3 أشهر بدون أن يتحسن؟

أرجو أن لا تكون اجابتكم مبنية على العاطفة, وأرجو أن يستخدم الذكاء المؤسسي في الإجابة, كما أنكم استنفذت كل الوسائل الممكنة للتأثير عليه لاعادته لتميزه

user-image
Question added by Bashar Jaber , Public Relations Administrator , Insurance Commission
Date Posted: 2013/07/03
Yaser Al Mudaifer
by Yaser Al Mudaifer , Regional Business Manager Aromatics MEA , sabic

عمل سيء في ثلاث اشهر لا يقارن بعمل جيد خلال خمس سنوات.
لابد ان يكون هناك سبب...
المفترض الجلوس معه والتحدث ومعرفة السبب وراء الهبوط فلربما اسباب داخل العمل او خارجه...
في حالة رفض الموظف التحسن او محاولة التحسن هنا يتم الاستغناء عنه

Bashar Jaber
by Bashar Jaber , Public Relations Administrator , Insurance Commission

مشكور أخي ياسر على الإجابة, وأنا معك بالاجابة, وواحد من الحلو نقله لمكان قد يجدد نشاطه قسم آخر قريب من طبيعة عمله أو مختلف حتى يتم التجديد للروح وتنشيط العقل.
ومن الممكن أن يبقى بهذا القسم أو يرجع لقسمه القديم اذا تنشط ورجع لادائه الممتاز.
أو اذا لم يتأثر وبقي عمله متواضعا فمن الممكن الاستغناء عنه.

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.