ماهي الحالات التي يحق فيها للشركة ايقاف راتب الموظف؟ وماهو نص ورقم المادة التي تشرح ذلك في قانون العمل والعمال السعودي

Question added by Deleted user
Date Posted: 2015/04/16

Upvote (2) Views (38) Followers (3) Answers (2) Report Question

التغييب عن العمل فوق الحد القانوني, إفشاء سر من اسرار العمل المهنية المؤتمن عليها.

by sherihan talal , مشرفة خدمات مسانده , مستشفى عرفان

في حال لم يحضر للعمل دون عذر مقبول وفي حال استهتاره بعمله

ماهي الحالات التي يحق فيها الشركة ايقاف راتب الموظف؟
Top Answer: <p>فى قانون العمل المصرى لا يجوز ايقاف راتب الموظف بأى حال من الاحوال مادام مستمر بعمله ولم ينقطع ع ... See More

Answers (2)
عند ثبوت الفصل التعسفي يحق طلب تعويض مادي عن الضرر المعنوي بالإضافة لبقية الحقوق النظامية هل يتم تطبيق المادة 72 على هاذة المطالبة ؟ أو المادة 222
Top Answer: بالنسبه للماده الثانيه والسبعون تتعلق بوجوب ابلاغ العامل الذي على راس العمل بالجزاء التأديبي وليس له علاق ... See More

Answers (1)
هل يجوز للشركة ايقاف راتب موظف على رأس العمل؟
Top Answer: <p>في العالم العربي يجوز للشركة ايقاف راتب الموظف و تعذيبة و استفزازه و اذلاله</p> <p>و ... See More

Answers (5)
كيفية احتساب العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي؟
Top Answer: (الراتب الإجمالي)/8/30*عدد ساعات العمل الإضافي)+(الرتب الأساسي)/8/30*0.5*عدد ساعات العم الإضافي)= قيمة ال ... See More

Answers (8)

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.