هل تعتقد أن على موظف الموارد البشرية الإلمام بشؤون العاملين وقوانين العمل؟

الاجابة علي هذا السؤال ليست بالسهولة المتوقعة ففي البداية فمن وجهة نظري لهاذا السؤال بعدين : البعد الاول : شئون العاملين ما هي الا جزاء من ادارة الموارد البشرية وان كانت بعض الشركات حديثاً تفصل بين شئون العاملين والموارد البشرية ...
فإذا كان دور شئون العاملين هو تطبيق القوانين ومن بين ذلك فصل العاملين او ارسال انذارات بالفصل فإن دور الموارد البشرية هو الاحتفاظ بهذه العمالة ولكي استطيع الاحتفاظ بها لابد من معرفة ولو عامة عن القوانين.
العد الثاني : دور موظف الموارد البشرية ...
قد يكون موظف الموارد البشرية له دور محدد داخل الشركة قد يكون مسسئول فقط عن التدريب ، قد يكون مسئول عن الاجور ...
قد يكون مسئول الاختيار والتعيين ...
فحسب الدور المسئول عنه ينبغي ان يطور معرفته .

الإلمام بشئون العاملين وقوانين العمل من المهام الوظيفية لشاغلى وظائف الموارد البشرية بالمؤسسة

طبعا على الموظف الالمام بقوانين العمل اما شؤن العاملين  اذا وافقت المؤسسه على ذلك الموظف اكيد انها على اطلاع كاف لكل ماقد يحتويه ذلك الموظف وعلى علم بكل شؤنه اذن الموظف ليس من الظروري ان يكون على علم بشؤن العاملين في كل تلك المؤسسه يكفي انه على علم بشؤؤن القسم الذي يعمل به ويكفي ان المؤسسه تحتفظ بكافه المعلومات التي تخص شؤن عامليها هذا حسب علمي البسيط والراي الراشد اكيد لمن هو اكثر خبره وعلم جزاكم الله كل خير

 

نعم يتوجب على موظف الموارد البشرية الإلمام بقوانين شؤون العاملين وقوانين العمل القانون يحكم العالم وتحت سماء كل وطن هناك سيادة للدولة تمتد على أراضيها برا" وجوا" وبحرا" وتمسك بزمام الأمور بسيادة القانون لذلك أنا أؤمن بنشر سياسة ثثقافة القانون في العمل الوظيفي بحيث يلم كل موظف بجزء يسير من القوعد والأحكام القانونية التي يخضع لها عمله( مسؤولية المهندس ، مسؤولية الطبيب، مسؤولية حارس البناء ، مسؤولية حارس الحيوان ، مسؤولية حارس الشيء، الخخخخ) ليتم بناء مجتمع متحضر يؤمن بسيادة القانون احتى في منطقة اللاشعور( إيمان تلقائي ) بأنّ السيادة فقط وفقط للقانون

اولا على موظف الموارد البشرية الالمام بكل ما يخص الموظفين من لوائح وتعليمات وقوانين سواء داخلية خاصة بالشركة او عامة وذلك لان موظف الموارد البشرية يتعامل مباشرة مع كل ذلك وطبعا كل ما خبرات الموظف زادت بيكون افضل ويفضل ان يلم بقانون العمل يعنى مش لازم يحفظه بس على الاقل يعرف البنود التى لها علاقة شبه يومية بعمله مثل عقود العمل والاجازات  وبعض البنود من التامينات واعمال شئون العاملين ودا ببساطة لاننا نعد قائد وليس موظف نمطى

يجب التخصص في مجال عملك والتخصص هو الالمام بجميع المعلومات التي تخص العمل وتحيط به ويجب ان تجيد ما تفعل ولن تجيد ما تفعل الا اذا كنت علي درايه جيده بما يفعله الاخرين من حولك

مهم جدا

ضروري

طبعا اكيد

أعتقد انه  يجب على موظف الموارد البشرية الإلمام الكامل بقوانين العمل..فهو على اتصال مباشر بالعمال..و من ناحية أخرى عليه الاإلمام أيضا و لو بالجزء اليسير بشؤون العاملين..فلربما كان له دور في تحكيم أو تقييم لأداء بعض هذه العمالة

طبعا يجب عليه الالمام بهذه الامور كي ينجز عمله على اتم وجه

وكي يستطيع معرفة مل له وما عليه من حقوق وواجبات ومعرفة القوانين والضوابط التي تسير عمله لكي يتجنب اي مشاكل او اخطاء 

ومن المهم باعتقادي ايضا ان الشخص يجب ان يكون متعاونا مع من حوله لكسب ثقتهم والاستفادة من خبراتهم لذلك فتوطيد العلاقات مع الموظفين الآخرين الادنى والاعلى رتبة شيء مفيد على صعيد العمل و التعامل