هل شعور الموظف بثقة مديره فيه مفيدة ام ضارة لبيئة العمل ؟

بدون الثقة في مكان العمل والتواصل والعمل الجماعي سوف يؤدي إلى التآكل. بالإضافة إلى ذلك، سوف تنخفض الروح المعنوية بينما سيرتفع معدل دوران. ومع ذلك، يمكنك بناء الثقة موظفيك في الإدارة، مما يجعل أماكن عملهم بيئة مليئة الابتكار والإبداع وارتفاع الأرباح في نهاية المطاف للجميع.

الثقة تمنح الموظف حوافز اكبر للعمل و الإبداع ايضا.

الثقة أمر أساسي لبناء العلاقات بغض الطرف عن نوعها أضف إلى ذلك فالثقة الوظيفية حافز من الحوافز المعنوية المساعدة للموظف على بناء نفسه كما إنها عامل من عوامل تقييم الموظف . الثقة لابُد من إعطائها للموظف ولو على سبيل الآختبار ..

علي حسب ثقة المدير تقدر الامور فانه اذا كان المدير يثق في موظفه ثقة بلا حدود وعميا كما يقول المصطلح فانه ربما يوقعه هو ااي المدير في احساس ثقة زائد بنفسه مما يؤثر علي علاقته بالعمل والزملاء وايضا ان كانت هذه الثقة مدروسه مضبوطه فانها تكون مفيده لا محالة في ذلك بل وربما تدعم العمل الاداري وتعلي من شأن الموظف وان كان ليس علي مستوي الكفائه اللازمه ولاكن هذه الثقة ربما تعطي دوافع كثيرة وكبيرة في كثير من الاحيان

من الاسباب ان يشعر الموظف النشط والمكافح بثقه مديره بتميزه واخلاقه لانها تعطى دفعه للمزيد فى العمل وتكون مفيده لبيئه العمل .......

مفيد جدا لكل الاطراف و تجعل الموظف يتصرف بمنتهى الثقة بالنفس

مفيد للطرفين لكن ليس في كل الاحيان بالنسبة للموظف لانه قلما تستمر الامور على حالها مع الموظف خصوصا اذا تعود هو على الاحتكاك الدائم بمسؤوله و تم تغييره فهنا يقع في عدة مفاجات كان في غنى عنها

طبعا مفيدة فهي تحقق المرتبة الثانية لتسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات 

لها ايجابيات وسلبيات الايجابيات انها من اقوى المحفزات لدى الموظف مما يساعده على التطوير والابداع اما سلبيتها عند الموظف اذا كان غير امين هنا تكون الثقة فى غير محلها ويقع الضرر على صاحب العمل

مفيدة ومحفزة بالتاكيد للموظف

مفيدة جدا و هذه الثقة تكون بمثابة حافز للعامل لتحسين اداؤه و بالتالي هذا ينعكس ايجابا علي بيئة العمل و لكن مطلوب متابعة تققيم اداء العامل و دعم نقاط الفوة و العمل علي تلافي اي نقاط ضعف باستمرار