كيف يتم حماية صاحب العمل من الموظف المطلع على اسرار العمل ؟

لقد أعطى المشرع لصاحب العمل في باب حقوق وواجبات طرفي العقد حق فسخ العقد فوراً ومنفردا دون التزام بمراعاة مدة شهر الانذار أو بدفع مكافأة ودون أن يكون هناك مبرراً لإدعاء العامل بالتعويض في عشر حالات ، من ضمنها ما يتعلق بالمحافظة على أسرار العمل، وأنه يحق له المعاقبة بالفصل من الخدمة في حال افشى العامل أسرار العمل ، وذلك حماية لمصالح صاحب العمل . وهذا الحق ـ الذي أجازه القانون لصاحب العمل ـ يسري على العلاقة التعاقدية سواء أكانت في عقد محدد المدة أو في عقد غير محدد المدة. كما الزم المشرع العامل بالمحافظة على أسرار العمل، فاصبح ذلك واجبا على العامل يلزم القيام به ووضع حق التأديب في التفريط فيه في يد صاحب العمل

يتم كتابة إقرار على الموظف بعدم إفشاء أى من أسرار العمل حتى بعد الاستقالة.

لابد من صاحب العمل قبل قبول الموظف الذى سوف يعمل لدية ان يكون ذوى سمعة جيدة وان يكون على اخلاق علمية عالية وان يكون اهل للثقة وفوق كل ذلك يجب ان يتبع قوانين العمل ومن اهم هذة القوانين الحفاظ على سرية العمل والا يسئال قانونين