لو طلب منك اجراء مقارنة بين العمل الخاص والعمل الحكومى بغرض الوقوف على السلبيات التى تخلل العمل الحكومى من اجل الحد منها وتلافيها؟

المشكلة الأساسية هي الإنتاجية والفساد فهي اهم السلبيات التي ترتبط بشكل مباشر مع القطاع العام

اهم السلبيات في التوظيف الحكومي من وجهة نظري هي المحسوبية والوساطة وعدم اختيار الكفائات التي تخدم العمل نعم هذا ممكن ان يوجد فالعمل الخاص ولكنة يذين فالعمل الحكومي اضعاف وايضا من السلبيات عدم تنمية مهارات الموضفين وتدريبهم وعدم اكتساب مهاردات جديدة تنمي وتطور من كفائتهم

باختصار مشكلة القطاع العام هي:

الفساد وعدم الرقابة ومحاسبة المقصرين والتساهل في الاشراف عليهم

عدم التركيز على مدى دقة وجودة الخدمة المقدمة وفعاليتهم اثناء اوقات العمل وخدمة المراجعين

شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء

اولا البيروقراطية في العمل الاداري 

ثانيا عدم الكفاءة في العمل والهدر بالطاقات جميعها 

ثالثا ارتفاع التكاليف 

رابعم ضياع الوقت لا يوجد استغلال امثل لعنصر الوقت 

خامسا افة العصر الفساد الاداري 

شكرا لدعوتك. ....... اتفق مع إجابة الأساتذة  اسراء وأسامة 

شكراً لدعوتك وقد افاد الاخوة بأجابة كويسة ولكن لامجال للمقارنة بين القطاع الحكومي والخاص 

لانة القطاع الخاص يخدم صاحب الشأن بينما القطاع الحكومي يخدم العامة لذا سوف ينتشر الفساد والوساطة والمحسوبية في القطاع العام عند غياب مبدأ الرقابة والتقييم كما هو الحال في معظم دول العالم العربي 

شكراُ علي كريم الدعوة ... كما أعتقد هنالك عوامل كثيرة أدت إلي وجود عدد كبير من السلبيات في القطاع الحكومي وعلي ضوء هذا يكون لدينا بلا شك عدد من المرتكزات التي يجب أن يتم الوقوف عليها وهي بإختصار :

1. آليات ةأساليب التوظيف (الكفاءة , الخبرة , التخصص .... إلخ).

2. سلم الترقيات والمكافآت والجزاءات.

3. الإجراءات التي تم إستخدامها ووضعها لتطوير أداء هذه الوحدات (موجودة أم غير موجودة , وإّا كانت موجودة لما لم يتم تطبيقها).

4. بيئة العمل وأنظمة تفويض السلطات والصلاحيات والمسئوليات.

5. الدورة المستندية (طولها يعني ترهل وكثرة القيود الإجرائية , البطالة المقننة).

6. علاقات العمل والتنظيمات غير الرسمية.

7. العدالة في التحفيز والتشجيع.

8. مبدأي : التخصص وتقسيم العمل , الفاعلية والكفاءة.

لاجراء مقارنه بين كلا القطاعين لابد وان تقارن منذ بدايه عمليه التوظيف ومدي كفاءه المتقدم للزظيفه ومدي حاجه العمل لهذا الموظف ثم بعد ذلك انتاجيه الموظف ومدي تعاونه واستيعابه لطريقه عمله وحجم الاضافات التي اضافها لوظيفته وليس العكس 

عندما تتناول هذه الامور تجد ان القطاع الخاص افضل من هذه النواحي فلا محسوبيه ولا هدر للطاقات ولا الامكانات ولا الوقت 

وبذلك تصب اجابتي مع الساده الافاضل ممن سبقوني 

هناك عدة نواحي يمكن المقارنة من خلالها وأهمها:

1.الاستقرار الوظيفي.

2.ساعات العمل.

3.الترقيات والعلاوات.

4.الرواتب والاجازات.

5.التأمينات.

وغيرها

أما كيفية وضع اليد على السلبيات فهذا يحتاج الى متابعة و احتكاك مباشر بجميع الاقسام وموظفيها ومن خلال تلك المتابعة تتم المقارنة ومن ثم يمكن تسليط الضوء على العيوب والمميزات ومناقشتها والتعامل مع كل مشكلة بما يناسبها على حسب حجمها أولا ثم تكلفة اصلاحها ثانيا.

فبعض السلبيات تكون متعلقة  * بعدم تعاون الموظفين فيما بينهم , أو مع مرؤوسيهم أو عدم الانتماء الوظيفي.

                                 *والبعض الآخر يكون من جهة العمل بسبب الضغط الزائد على الموظف وعدم وجود حافز متناسب مع حجم العمل.

 

شكرا لدعوتي الكريمة للاجابة على السؤال المهم جدا للغاية 

ومن وجهة نظري المتواضعة أن القطاع الحكومي في معظم الدول العربية يعاني من فساد متوطن داخله بكل ماتحتويه الكلمة من معاني ومسميات 

أما القطاع الخاص فقائم على مص دم العمال المساكين كل رجال الأعمال في الوطن العربي إلا ما رحم ربي لايهمهم سوى الربح وجني الأموال فقط على حساب الطبقة العاملة بغض النظر عن رواتبه التي تعتبر أفضل حالا من رواتب القطاع الحكومي.

وشكرا لحسن قراءتكم