موظف بعقد محدد المدة (سنتين) من تاريخ 5-11-2013 وتجدد العقد تلقائيا لمدة, ما حل السؤال الآتي؟

ما شاء الله اليوم كثرة الاسئلة حول الاقالة او انتهاء العقد احتفالا بانتهاء عقدي ام انها صدفة غريبة هههههههههههههههههه الله المستعان

اذا اشتغل بعد انتهائه يعتبر تجدد العقد تلقائيا لمدة مماثلة مادام ينص عن ذلك صراحة ،فاذا لم يكن هناك مادة بالعقد تعطي احقية لاحد الطرفين بفسخ العقد وانهاؤه بعد انذار الطرف الآخر بمدة تحدد ،يكون التزام على الطرفين استكمال مدة العقد والطرف الذي يخل بالتزاماته عليه ان يتحمل تبعات ذلك 

وهنا الشركة عليها ان تسدد المرتبات حتى نهاية العقد ومعها قيمة الاجازة وكذلك اي منح او عيديات منحت لغيره اثنا تلك الفترة مع احتساب الضمان وسداده عنه ايضا 

 

فى هذة الحاله اذا كان العقد يشترط فيه تجديد العقد بعقد جديد ليس له حق ولكن اذا كان مكتوب فى العقد يجدد العقد تلقائيا دون كتايه عقد جديد من حقه المطالبه بقيمه العقد المجدد تلقائي لمده مماثله

نعم من الضروري وضع مدة محددة على التوكيل الخاص بتحصيل الديون ..لاسباب منها احتمال وجود التزامات على صاحب العمل مبنية على تحصيل المديونيات في المدة المحددة.........

لا لأن أحد بنود العقد يحق لشركه فسخه أذا انتهاء العقد وأشعاره بدالك او اخل بأحد بنود العقد لا يعتبر ساري

من حقه المطالبة بقيمة الفترة المتبقية من العقد